Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет компенсации при увольнении работника, находящегося в отпуске без содержания

23 марта 2016 в 16:20
Здравствуйте!Правильно ли  рассчитана компенсация при увольнении работнику находящемуся в отпуске без содержания с 01.05.2015г. по 30.04.2016г. Принят на работу в июне 2014г.,в отпуске был с 19.01.15г по 15.02.15г. Написал заявление об увольнении с 31.03.2016г. В расчетном периоде:
апрель 2015г - 7000 р.
май -0
июнь-0
июль-0
август-0
сентябрь-0
октябрь-0
ноябрь-0
декабрь-0
январь 2016г.- 0
февраль-0
март-0
итого:7000/29,3=238,91 руб,ср.дневной заработок.
Спасибо заранее.
Любовь slfs  9 329 баллов, г. Ростов-на-Дону
23 марта 2016 в 16:44
80 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"): 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
Но у меня вопрос вы уверены что ему положена компенсация отпуска. Я считаю нет.

Пусть например приняли вы  его 01.06.2014. Что бы заработать отпуск 28 кал.дней, он должен был отработать один рабочий год 365 (366).
Считаем 01.06.2014 -31.05.2015  он уходи в отпуск с 01.05.2015. По ТК РФ ст.121 мы можем взять в отпускной стаж 14 дней отпуска.
Получается рабочий год с 01.06.2014 - 14.05.2015 = 11 месяцев 14 дней.
Согласно ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ   ему положен полный отпуск 28 дней. Он его отгулял, компенсация ноль. Если у него отпуск больше 28 дней тогда другое.
На основании моего примера посчитайте п фактической дате приема.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер