Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Как оформить стажировку работника?

23 марта 2016 в 16:56
Добрый день! Подскажите, как правильно оформить стажировку молодого сотрудника, в мае закончит вуз.?Готова работать без з/пл, это возможно?
БухОнлайн Редакция
24 марта 2016 в 17:00
Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».

Новости и статьи
Инструкция по оформлению командировок и учету командировочных расходов 13 июня 2013

Вопросы на форуме
Как оформить нового работника на должность на период нахождения основного работника в декретном отпуске? 31 октября 2015
Оплата дней стажировки работника 26 августа 2013
Можно ли, не увольняя работников, перевести их на срочный трудовой договор? 5 ноября 2015
Как оформить работника на декретное место, если специалист сначала идет в ежегодный отпуск, затем в отпуск по БиР и по уходу за ребенком? 21 марта 2016

Ответы чиновников
Трудовое законодательство 27 марта 2012
Помогла ли вам эта информация? Да Нет
rolga_23  126 354 балла
26 марта 2016 в 18:37
57 баллов Добавить баллы
Добрый день.

https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1399963#1399963
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=457999#457999
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=443338#443338
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=22260#22260
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=134014#134014

Из журнала Кадровое дело

Порядок оформления приема на стажировку зависит от того, пришел студент на практику по направлению учебного заведения (на основании договора между организацией и учебным заведением) или без направления, договорившись с организацией о стажировке.Если организация самостоятельно набирает студентов для стажировки, то она может в общем порядке, как и со всеми остальными гражданами, заключить с ними гражданско-правовые или трудовые договоры (срочные или бессрочные).Срочный трудовой договор может быть заключен со студентом на основании абзаца 9 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ. При этом организация обязательно должна оплатить студенту стажировку (ст. 2 и 132 ТК РФ).Если у организации нет договора с учебным заведением, и на студента не возлагается трудовая функция, а он лишь знакомится с производством и выполняет задания пониженной сложности, то трудовой договор заключать не нужно (ст. 11, 58, 59 ТК РФ).
Учебное заведение на основании договора с организацией направляет студентов на ознакомительную и производственную практику. Во время ознакомительной практики студент не выполняет трудовую функцию, можно не заключать с ним трудовой договор и не оплачивать время прохождения практики.Если Вы систематически самостоятельно ( без договора с вузом) принимаете студентов на практику, можно предусмотреть в штатном расписании специальные должности (стажер-бухгалтер).На время практики приказом руководителя к студенту прикрепляется наставник из числа работников предприятия. При этом наставничество должно быть предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией работника, либо с работником нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и предусмотреть доплату за наставничество.Во время прохождения практики студент обязан вести дневник и составить по ее окончании отчет, в котором будут отражены результаты его работы. Соответствующие отметки в них делают специалисты организации, которые курируют работу практикантов. Ежедневно или не реже одного раза в неделю дневник должен подписывать руководитель практики. Заверенный руководителем предприятия дневник практики (подпись и печать) прилагается к отчету.По окончании практики срочный трудовой договор расторгается (если он заключался со студентом), студенту выдается характеристика, подписанная работодателем и руководителем практики.Если до начала производственной практики был издан приказ о допуске таких-то лиц до прохождения практики по такому-то направлению подготовки (без указания должности или профессии, квалификации) под руководством такого-то наставника, со ссылкой на договор с образовательной организацией (вузом, колледжем и пр.), то по окончании практики издавать приказ о расторжении этого договора не нужно – это гражданско-правовой договор, он прекращается исполнением. Факт исполнения нужно подтвердить двухсторонним актом , который подписывает организация и вуз. Если студент проходит практику в рамках договора вуза и организации , то с ним трудовой договор может быть заключен, но может и не заключаться, в последнем случае практика рассматривается как часть образовательного процесса. Важно , чтобы в указанный период вы не возлагали на студента обязанности по конкретной должности ( если возложили обязанность по конкретной должности, то есть риск признания фактического допущения работника к работе, а следовательно признания факта заключения трудового договора с данным лицом) .Если с конкретным студентом отдельный договор о приеме на должность или о стажировке не заключался , то труд студента организация не оплачивает – у студента очной формы обучения , успешно обучающегося в вузе, сохраняется право на стипендию в указанный период.
31 марта 2016 в 15:24
Огромное спасибо.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер