Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Увольнение работника 1 апреля при отработке до 10 марта

24 марта 2016 в 10:51
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться. Руководитель дал задание сделать именно так, уволить сотрудника будущим числом, то есть 01 апреля 2016 года, хотя по факту сотрудник отработал по 10 марта 2016 включительно, вот. И заработную плату рассчитать по факту по 10 марта 2016 года в 1 С, а в трудовой чтоб была обязательно запись "Уволен 01 апреля 2016 года".  Как можно уволить работника так, будущим числом 01.04.2016, ума не приложу... ? Ведь в 1 С начисления будут автоматически по 01.04.2016 и приказ тоже. А по факту оплатить сотруднику по 10.03.2016 года, не больше, т. к. это его последний рабочий день. Подскажите, помогите, как можно уволить работника будущим числом, и по документам как сделать, чтоб не было противоречий? И вообще можно так? Огромное спасибо!
БухОнлайн Редакция
25 марта 2016 в 11:00
Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».

Вопросы на форуме
Руководитель заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию 15 декабря 2015
Увольнение без отработки в связи с переменой места жительства 28 июля 2015
Может ли сотрудник уволиться без отработки? 20 января 2013
Увольнение в связи со сменой места жительства 12 декабря 2012
Помогла ли вам эта информация? Да Нет
Darina110611  37 баллов
25 марта 2016 в 11:08
Так можно сделать если сотрудник согласится написать заявление на отпуск без сохранения з/п , но это только строго с согласия работника. А что с ним сейчас? Где он у вас? если по факту он отработал до 10 марта
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
ViktoryBuh  47 557 баллов, г. Ростов-на-Дону
25 марта 2016 в 11:21
Добрый день.
Цитата (Наташа7):уволить сотрудника будущим числом, то есть 01 апреля 2016 года, хотя по факту сотрудник отработал по 10 марта 2016 включительно,
Можно, если сотрудник напишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 11.03.16  по 01.04.16 включительно.
Если сотрудник принесет больничный лист открытый в промежуток с 10.03.16 по 01.04. 16 включительно, то вы обязаны будете оплатить больничный, так как сотрудник в у вас все еще работает.
И соответственно увольнение от 01.04.16 провести будет нельзя, если сотрудник на больничном.

Цитата (Наташа7):И вообще можно так?
Один из возможных вариантов развития событий я вам описала.
25 марта 2016 в 12:58
Спасибо большое! Помогли мне, очень!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер