Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Указание периода работы в карточке Т-2 после окончания отпуска по уходу за ребенком

24 марта 2016 в 18:15
Здравствуйте, помогите, пожалуйста в заполнении карточки Т-2. Воспитатель принята 19.10.2009, за период работы с 19.10.2010 по 18.10.2011 была в отпуске 42 дня с 17.05.2010 по 28.06.2010. За период работы с 19.10.2011 по 18.10.2012 была в отпуске 21 день с 22.09.2011 по 12.10.2011. Потом ушла в отпуск по беременности и родам (140+16) с 13.10.2011 по 16.03.2012. Затем  находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 17.03.2012 по 15.06.2013, в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с 16.06.2013 по 15.12.2014. Но с 16.06.2014 вышла на работу на неполный рабочий день. Следующий очередной отпуск взяла с 30.06.2015 по 20.07.2015 сроком на 21 день. Как заполнить карточку Т-2 Отпуск ??? какой период работы  надо указать в разделе "период работы"  напротив очередного отпуска  с 30.06.2015 по 20.07.2015 после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет??? Дату окончания полного отпуска по уходу до 3 лет или дату с какой начала работать неполный рабочий день???
Прикреплен 1 файл:
БухОнлайн Редакция
25 марта 2016 в 19:00
Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».

Вопросы на форуме
Заявление на отпуск без содержания для директора 10 ноября 2015
Уплата страховых взносов с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 13 августа 2015
Можно ли не платить заработную плату директору ООО при отсутствии деятельности? 1 марта 2016
Руководитель заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию 15 декабря 2015
Помогла ли вам эта информация? Да Нет
25 марта 2016 в 19:11
Добрый день.
А какая продолжительность отпуска для этой работницы считается нормальной?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
25 марта 2016 в 19:52
У воспитателя отпуск 42 календарных дня. Получается - первый очередной отпуск она отгуляла полностью за период работы за 2009-2010, второй отпуск 21 день всего с последующим переходом в отпуск по беременности и родам.
25 марта 2016 в 20:39
Цитата (ns831):какой период работы  надо указать в разделе "период работы"  напротив очередного отпуска  с 30.06.2015 по 20.07.2015 после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет??? Дату окончания полного отпуска по уходу до 3 лет или дату с какой начала работать неполный рабочий день???
У вас сотрудница полностью отгуляла отпуск:
за период с 19.10.09 по 18.10.10 - 42 дня;
за период с 19.10.10 по 18.04.11 - 21 день (здесь я взяла из полного рабочего года только половину, потому что и только половина отпуска была предоставлена);
за период с 19.04.11 по 18.10.11 - 21 день (это как раз тот отпуск, что ей предоставили в 2015 году за вторую половину рабочего года, продолжавшегося с 19.10.10 по 18.10.11).
И можно сразу посчитать, какая сейчас задолженность работодателя по её отпускам:
С 19.10.11 по 16.03.12 отработано150 дней (перепроверьте обязательно все мои расчеты). До полного года не хватает 365-150=215 дней. Отсчитаем их с даты выхода на неполный рабочий день. У меня получился период с 16.06.14 по 16.01.15.
Следовательно, очередной рабочий год у сотрудницы продлился с 19.10.11 по 16.01.15 включительно.
Следующий рабочий год (если продолжала постоянно работать) - с 17.01.15 по 16.01.16. Получается, что работодатель уже должен ей более 84 дней и нужно как можно скорее отправлять сотрудницу в заслуженный отпуск.
25 марта 2016 в 21:18
3 августа 2015 г.сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и с 8 января 2016 находится в отпуске по уходу за вторым ребенком до 7.04.2017
28 марта 2016 в 08:46
Сразу Вы об этом не упомянули, так что пересчитывать уже не буду. Логику и алгоритм расчета я расписала подробно, так что, надеюсь, справитесь теперь и сами.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер