Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет компенсации неиспользованного отпуска при увольнении

28 марта 2016 в 14:19
Добрый день!
Прошу помощи в вопросе расчета компенсации отпуска при увольнении.
Сотрудник работает с 16.07.2015 года, 31 марта 2016 увольняется. За период работы больничного и отгулов не было.
Т.к. в июле он отработал 12 дней, этот месяц в расчет не брала, получается отработал 8 мес полных (?). 
28/12*8=18,67 (положено дней отпуска?)Округлила = 19 дней (?)
З/п у него 3350,00 рублей, среднедневной заработок: 29,3*8=234,4.
26800,00 (всего заработка)/234,4=114,34 (?)
Сумма к начислению: 114,34*19=2173,00
Прошу развеять мои сомнения и указать ошибку в расчете. Большое спасибо
Любовь slfs  9 345 баллов, г. Ростов-на-Дону
28 марта 2016 в 16:10
15 баллов Добавить баллы
Цитата (ДарьяЯ):Т.к. в июле он отработал 12 дней, этот месяц в расчет не брала, получается отработал 8 мес полных (?).
Добрый день. Это не верно.
Цитата (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
Цитата (ДарьяЯ):28/12*8=18,67 (положено дней отпуска?)
Согласна
Цитата (ДарьяЯ):Округлила = 19 дней (?)
Не согласна. округление законом не предусмотрено. Если округление закреплено в ЛНА организации, тогда да можно округлить.
Цитата (ДарьяЯ):З/п у него 3350,00 рублей, среднедневной заработок: 29,3*8=234,4.
26800,00 (всего заработка)/234,4=114,34 (?)
Сумма к начислению: 114,34*19=2173,00
Здесь не могу сказать, т.к. нет з\п июль.
Nataly S Консультант
29 марта 2016 в 04:56
Здравствуйте.

Цитата (Любовь slfs):
Цитата (ДарьяЯ):28/12*8=18,67 (положено дней отпуска?)
Согласна
А я не согласна. Ошибка возникла в результате неверного подхода к подсчету отпускного стажа.

Цитата (ДарьяЯ):Сотрудник работает с 16.07.2015 года, 31 марта 2016 увольняется. За период работы больничного и отгулов не было.
Т.к. в июле он отработал 12 дней, этот месяц в расчет не брала, получается отработал 8 мес полных (?). 
Стаж для отпуска считается с даты приема на работу. С 16.07.15 по 15.03.16 отработано 8 месяцев. С 16.03.16 по 31.03.16 отработано 16 дней, что составляет более половины месяца, следовательно, подлежит округлению в бОльшую сторону. Итого КНО положена за 9 месяцев.

Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169):

Цитата:35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Работнику нужно выплатить КНО за 21 день.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
29 марта 2016 в 08:41
Цитата (Любовь slfs):
Цитата:З/п у него 3350,00 рублей, среднедневной заработок: 29,3*8=234,4.
26800,00 (всего заработка)/234,4=114,34 (?)
Сумма к начислению: 114,34*19=2173,00
Здесь не могу сказать, т.к. нет з\п июль.
Зарплата за июль 1748,00 (отработал 12 дней)
Любовь slfs  9 345 баллов, г. Ростов-на-Дону
29 марта 2016 в 08:57
Цитата (Nataly S):А я не согласна.
Спасибо за поправку, один месяц пропустила.
29 марта 2016 в 09:02
Цитата (Nataly S):Работнику нужно выплатить КНО за 21 день.
Здравствуйте! Почему 16 дней? Выходные сотрудник не работает, я не должна считать только рабочие дни?

Получается
12,69 - положено за июль (31/29,3*12) ?
Всего: 29,3*8+12,69=247,1
Вся з/п разделить на дней по календарю отпуска : 28548/247,1*21=2426,00 руб к выплате?
Извините, первый расчет, запуталась
В файле вложение расчета в экселе. Буду очень благодарна за помощь в корректировке. Если есть возможность может поделитесь своим бланком?
Прикреплен 1 файл:
Расчет при увольнении.xls
Любовь slfs  9 345 баллов, г. Ростов-на-Дону
29 марта 2016 в 09:49
16 баллов Добавить баллы
Цитата (ДарьяЯ):Почему 16 дней?
Потому что, отпускной стаж стаж считается с момента приема на работу, но не сначала месяца и в него входят календарные дни. Что входит в отпускной стаж прописано в ст. 121 ТК РФ,
Считаем за сколько месяцев положена комп.
16.07-15.08 - 1
16.08-15.09 -1
16.09-15.10 -1
16.10-15.11 - 1
16.11-15.12 - 1
16.12-15.01 -1
16.01-15.02-1
16.02-15.03-1
16.03-31.03-меньше месяца 16 дн., округляем до месяца т.к.
Цитата (Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.30)):35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Итого за 9 месяцев компенсации
Nataly S Консультант
29 марта 2016 в 10:56
Здравствуйте!
Цитата (ДарьяЯ):Почему 16 дней? Выходные сотрудник не работает, я не должна считать только рабочие дни?
Читаем Трудовой кодекс:

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
 
время фактической работы;
 
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
 
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
 
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
 
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер