Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Прием работника на 0,13 ставки

1 апреля 2016 в 12:47
Уважаемые форумчане, добрый день.
Помогите, пожалуйста, разобраться в таком вопросе:
У нас приняли внешнего совместителя на 0,13 ставки. Правомерно ли это? Исходя из этого мы должны прописать, что сотрудник работает 1 час и зп он получает из учета 0,13 ставки? Возможно правильнее было бы принять на 0, 125 ст?
Заранее спасибо.
rolga_23  114 614 баллов
1 апреля 2016 в 20:46
65 баллов Добавить баллы
Добрый день, 

Понятия ставки в трудовом кодексе нет, поэтому в трудовом договоре укажите, что данная работа является совместительством, в разделе режим труда и отдыха укажите рабочее время работника (1 час с ... По ...., перерыв для отдыха и питания.......)

Цитата (Статья 282. Общие положения о работе по совместительству):В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Ситуация: Как отразить оклад в трудовом договоре с совместителем (из Системы Кадры)

Оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере.

Под окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников (ст. 57 ТК РФ).

При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Следовательно, сотрудник, принятый на условиях совместительства, месячную норму не вырабатывает и оплату его труда нужно производить пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, сотруднику, работающему на условиях совместительства, оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере.

Условие о размере и порядке оплаты труда в договоре сотрудника может иметь следующую формулировку: «Работнику устанавливается оклад в размере 40 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».

Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Анна Влада  194 410 баллов, г. Москва
3 апреля 2016 в 11:52
42 балла Добавить баллы
Цитата (rolga_23):Ситуация: Как отразить оклад в трудовом договоре с совместителем (из Системы Кадры)

Оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере.

Я с этим не согласна. Объясню почему.
Единой точки зрения на этот счет нет - одни утверждают, что оклад необходимо указать полный, другие - в пропорции. Лично я отношусь к категории, которая считает, что оклад необходимо указывать тот, который будет получать именно РАБОТНИК за тот объем работы, который он выполняет. 

Цитата (rolga_23):Ситуация: Как отразить оклад в трудовом договоре с совместителем (из Системы Кадры)

Оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере.

Под окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).
Это означает, что в трудовом договоре необходимо указать тот размер оклада, который будет получать именно сотрудник, а не абстрактную цифру, которую еще каким-то образом нужно исчислять.
Подтверждением данного мнения является еще и статья 57 ТКРФ.
Статья 57. Содержание трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); 

Трудовой договор должен содержать исключительно ту информацию, которая касается именно этого работника, с которым заключается трудовой договор.  Именно поэтому трудовой договор составляется на каждого работника в отдельности. Прописывают рабочее время, которое должен отработать этот работник, прописывают надбавки, которые будет получать именно этот работник, а не те, что прописаны в положении об оплате труда в общем. Ведь, например, в положении об оплате труда может быть прописана надбавка за категорию, но она же не всем предусмотрена, а только тем работникам, которые имеют документ, подтверждающий наличие категории. И с заработной платой тоже самое должно быть - нужно прописать ту цифру, которую будет получать РАБОТНИК, а не которая прописана в ЛНА (аналогично категории).
 
Извините, а если Вы прописываете в трудовом договоре оклад 10000, значит Вы обязаны и выплатить 10000, а не 2500 за 0,25 ставки. 

Рабочее время Вы же прописываете четко, так ведь? Так почему же Вы оклад прописываете весь, что-то там подразумевая?

Статья 57. Содержание трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
rolga_23  114 614 баллов
4 апреля 2016 в 11:22
23 балла Добавить баллы
Цитата (Анна Влада):Единой точки зрения на этот счет нет - одни утверждают, что оклад необходимо указать полный, другие - в пропорции
Анна, добрый день.

Полностью с Вами согласна, единой точки зрения нет, но все же эксперты считают (из ПС Консультант +, журнала Кадровое дело и пр.) , что данные об оплате необходимо указывать, как прописано в трудовом кодексе.

Цитата (Статья 93. Неполное рабочее время):
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Цитата (Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству):       
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Анна Влада  194 410 баллов, г. Москва
4 апреля 2016 в 17:48
Цитата (rolga_23):Полностью с Вами согласна, единой точки зрения нет, но все же эксперты считают (из ПС Консультант +, журнала Кадровое дело и пр.) , что данные об оплате необходимо указывать, как прописано в трудовом кодексе.

Цитата (Статья 93. Неполное рабочее время):
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Согласна. В совокупностью с этой статьей применяем статью 57, в которой четко и ясно указано - указывать оклад работника

Если в штатном расписании указан оклад на полный рабочий день 10000, то при неполном рабочем дне оклад РАБОТНИКА - 5000 рублей. 

Цитата (Анна Влада):Статья 57. Содержание трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Вот в пропорции и нужно устанавливать - но цифру нужно указать ту, что будет выплачена работнику. Работник в своем трудовом договоре должен видеть те показатели, которые касаются именно его. 

Честно говоря, не настаиваю, чтобы все прислушивались ко мне - просто высказала свою точку зрения, ровно противоположное мнению Ольги, аргументировала ее. А автор сам сделает свои выводы и примет то решение, которое посчитает нужным.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер