Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Какие документы нужны для установления работнику неполного рабочего дня?

1 апреля 2016 в 16:41
Добрый день!
Сотрудника переводят на неполную рабочую неделю - 10 час/нед.
Нужны только след.док-ты:
1. заявление от сотрудника о переводе
2. Приказ об изменении штатного расписания
3. заключение нового трудового договора или достаточно доп.соглашения к договору?
4. еще что-то....???

Спасибо.
ninarussu  46 817 баллов, г. Таганрог
1 апреля 2016 в 17:27
25 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (юАп):Сотрудника переводят на неполную рабочую неделю - 10 час/нед.
Нужны только след.док-ты:
1. заявление от сотрудника о переводе
2. Приказ об изменении штатного расписания
3. заключение нового трудового договора или достаточно доп.соглашения к договору?
4. еще что-то....???
Прежде оговорюсь, что неполный рабочий день регламентирован ст.93 ТК РФ, и поскольку сотрудника переводят нужно доп.соглашение и приказ о переводе , на основании заявления работника, но штатное  изменять нет необходимости , единица нужна,т.к  оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени .
Цитата (Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время ):По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Анна Влада  194 255 баллов, г. Москва
1 апреля 2016 в 17:31
Добрый вечер.
Цитата (юАп):Сотрудника переводят на неполную рабочую неделю - 10 час/нед.
Первое - работника работодатель НЕ может по своей инициативе заставить работать неполную неделю (если это не статья 74 ТКРФ).

Цитата (юАп):Нужны только след.док-ты:
1. заявление от сотрудника о переводе
Второе - это НЕ перевод, это установление неполного рабочего времени.
Перевод - это когда меняется должность, структурное подразделение.

Цитата (юАп):2. Приказ об изменении штатного расписания
Если Вы вообще более не будете устанавливать полный рабочий день по этой должности, и Вам достаточно 0,25 ставки, то - да, можно изменить и штатное расписание.

Цитата (юАп):3. заключение нового трудового договора или достаточно доп.соглашения к договору
Новый трудовой договор НЕ нужен - ТД оформляется единожды - при приеме на работу, все остальные изменения оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

Цитата (юАп):еще что-то....??
Приказ об установлении неполного рабочего времени нужен.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер