Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Отчетность 6-НДФЛ до 31 июля

Сдать бесплатно через интернет

31
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Можно ли установить фиксированный оклад при неполной рабочей неделе?

2 апреля 2016 в 11:05
Добрый день!не могу разобраться в следующем вопросе: приняли кассира по внутреннему совместительству на 1 рабочий день в неделю (воскресенье),график работы 4 часа в день,то есть 4-х часовая раб.неделя,полный оклад для данной должности составляет 11500руб,4-х часовая неделя это 0,1 ставки,можно ли установить фиксированный оклад 1150 руб в месяц при таком графике работы (без учета пропорционально отработанного времени)?
Nataly S Консультант
2 апреля 2016 в 13:10
Добрый день!
Цитата (Маринабух):не могу разобраться в следующем вопросе: приняли кассира по внутреннему совместительству на 1 рабочий день в неделю (воскресенье),график работы 4 часа в день,то есть 4-х часовая раб.неделя,полный оклад для данной должности составляет 11500руб,4-х часовая неделя это 0,1 ставки,можно ли установить фиксированный оклад 1150 руб в месяц при таком графике работы (без учета пропорционально отработанного времени)?
Не только можно, но и нужно, при условии, конечно, что в штатном расписании по этой должности установлен оклад 11500 руб.
2 апреля 2016 в 13:49
Цитата (Nataly S):Добрый день!
Цитата (Маринабух):не могу разобраться в следующем вопросе: приняли кассира по внутреннему совместительству на 1 рабочий день в неделю (воскресенье),график работы 4 часа в день,то есть 4-х часовая раб.неделя,полный оклад для данной должности составляет 11500руб,4-х часовая неделя это 0,1 ставки,можно ли установить фиксированный оклад 1150 руб в месяц при таком графике работы (без учета пропорционально отработанного времени)?
Не только можно, но и нужно, при условии, конечно, что в штатном расписании по этой должности установлен оклад 11500 руб.
спасибо за ответ!Меня смущает,что все пишут,что оклад фиксированный нельзя установить при неполной рабочей неделе,а нужно считать пропорционально отработанному времени,а норма часов каждый месяц разная и соответственно зарплата тоже будет разная.Например в мае у нее будет 5 рабочих дней ,а не 4 как в других месяцах.Как тогда быть?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Nataly S Консультант
2 апреля 2016 в 13:58
Цитата (Маринабух):Меня смущает,что все пишут,что оклад фиксированный нельзя установить при неполной рабочей неделе,а нужно считать пропорционально отработанному времени,а норма часов каждый месяц разная и соответственно зарплата тоже будет разная.Например в мае у нее будет 5 рабочих дней ,а не 4 как в других месяцах.Как тогда быть?
Правильно, начисляется пропорционально отработанному времени. Только в "пропорционально" можно вкладывать разный смысл. Выше рассмотрен один пример пропорциональности. Если работник принят на 0,1 ставки, то и оплата производится за 0,1 ставки при условии, что все дни, которые работник должен отработать, отработаны. В мае это 5 дней, а в январе может оказаться 3, от этого зарплата не меняется, главное отработать все дни согласно графику.

А вот в случае, когда человек заболеет и отработает не все воскресные дни, тогда оплатите пропорционально: 1150/количество воскресений в месяце * фактически отработанные дни.
2 апреля 2016 в 14:34
Цитата (Nataly S):Правильно, начисляется пропорционально отработанному времени. Только в "пропорционально" можно вкладывать разный смысл. Выше рассмотрен один пример пропорциональности. Если работник принят на 0,1 ставки, то и оплата производится за 0,1 ставки при условии, что все дни, которые работник должен отработать, отработаны. В мае это 5 дней, а в январе может оказаться 3, от этого зарплата не меняется, главное отработать все дни согласно графику.

А вот в случае, когда человек заболеет и отработает не все воскресные дни, тогда оплатите пропорционально: 1150/количество воскресений в месяце * фактически отработанные дни.
большое спасибо!Вот так правильно будет указать в трудовом договоре? 
"5.2. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 1 150 (одной тысячи сто пятьдесят) рублей в месяц (что составляет 10% должностного оклада 11 500 (одиннадцати тысяч) рублей, установленного кассиру с нормой рабочего времени 40 часов в неделю)."
Nataly S Консультант
2 апреля 2016 в 14:43
Можно и так.
2 апреля 2016 в 14:44
Цитата (Nataly S):Можно и так.
Спасибо!=d>
Вопрос удалён модератором.
Юлия Радская Модератор
2 апреля 2016 в 15:18
Добрый день!
Цитата (Маринабух):А Вы не подскажите ,как в 1С 8.3 отразить это?
Это уже новый вопрос. А новый вопрос, по правилам форума, задаётся в новой теме. Для удобства отвечающих в новой теме можете поставить ссылку на это обсуждение.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер