Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

4 апреля 2016 в 17:25
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Я хочу уволить сотрудника, который был в расчётном периоде в отпуске  без сохранения заработной платы, как правильно  посчитать  компенсацию при увольнении?
Любовь slfs  9 345 баллов, г. Ростов-на-Дону
5 апреля 2016 в 08:16
35 баллов Добавить баллы
Цитата (Tom Clancy_s):Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Я хочу уволить сотрудника, который был в расчётном периоде в отпуске  без сохранения заработной платы, как правильно  посчитать  компенсацию при увольнении?
Добрый день.

Цитата:Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. (в ред. Федерального закона от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Абзац 4 - Утратил силу. (в ред. Федерального закона от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Рабочий год начинается с даты приема и составляет 365(366) дней входящих в стаж дающий право на полный ежегодный отпуск, затем открывается новый рабочий год.
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=378515&page=2
5 апреля 2016 в 11:48
Большое спасибо!  Наш работник был в отпуске без содержания в периоды  01.02.2016-14.02.2016,  15.02.2016-28.02.2016, 29.02.2016-13.03.2016г, с 14.03.2016-31.03.2016г. Затем уволился 31 марта. Работник принят на работу 01.09.2014г получается 42 дня отпуска (в. т.ч. 2 месяца отпуска без содержания) У работника з/п за весь период не менялась (премий  нет ). отпуска не было.  Как мне посчитать  средний заработок? Не могу понять как считать последние  два месяца.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Любовь slfs  9 345 баллов, г. Ростов-на-Дону
5 апреля 2016 в 12:28
с 01.09.2014 - 31.08.2015 - полный отпуск
01.09.2015 - 14.02.2016 - этот рабочий год полностью не закрыт, поэтому считаем пропоционально.
Цитата (Правила):35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

полный отпуск + за 5 месяцев, если отпуск 28 кал.дней тогда комп. за 39,67 дней (28+(28/12*5)
Любовь slfs  9 345 баллов, г. Ростов-на-Дону
5 апреля 2016 в 12:30
Цитата (Tom Clancy_s):Как мне посчитать  средний заработок?
Порядок расчета ср.заработка прописан в Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
5 апреля 2016 в 13:19
Я имею в  виду последние два месяца. Правильно ли я  понимаю, я считаю ср. заработок по 10 месяцам, а февраль март не беру в расчёт  и в дни компенсации не включаю?
Любовь slfs  9 345 баллов, г. Ростов-на-Дону
5 апреля 2016 в 13:51
Цитата (Tom Clancy_s):Я имею в  виду последние два месяца.
Так в постановлении все и написано.
Цитата:6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
5 апреля 2016 в 14:06
Значит я не правильно написала. Не 10 а 12 месяцев. Мой расчётный период не с 01.04.2015 по 31.03.2016 (10 мес), а 01.02.2015 по 31.01.2016(12 мес.  до даты начала отпуска без содержания). Правильно?
Любовь slfs  9 345 баллов, г. Ростов-на-Дону
5 апреля 2016 в 14:26
Цитата (Tom Clancy_s):01.02.2015 по 31.01.2016(12 мес.  до даты начала отпуска без содержания). Правильно?
Да.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер