Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет количества дней неиспользованного отпуска при увольнении после отпуска без сохранения заработной платы

Оксана_ (автор вопроса)  42 балла, г. Иваново
4 апреля 2016 в 22:37
Добрый вечер. Помогите, пожалуйста, разобраться с расчетом количества дней при увольнении. Да, прочитала последние ответы на форуме, но получилось, что учитывать перенос личного года, что не учитывать – итог тот же = 7 месяцев * 2,33 дня? Сотрудник принят на работу 01.04.2014 г.. С 01.04.2014 года (с даты приёма) по 30.06.2015 г. включительно был в отпуске без сохранения з/п. Это 275 дней в 2014 г. + 181 день в 1-м полугодии 2015 г. Начиная с 01.07.2015 года и до 03.02.2016 г. (дата расторжения ТД) получал заработную плату.
Личный год 1).  01.04.14 – 31.03.15 г. сдвигаем на (9 мес. 2014 г. + 3 мес. 2015г.), т.е. ещё на год = 31.03.2016 г.-14 дней = 17.03.2015 г., но есть ещё 3 месяца отпуска без сохранения з/п – это с 01.04.15 по 30.06.2015 г. Следовательно, сдвигаем до 17.06.16 г. Но, дата расторжения ТД – 03.02.16 г. , т.е. 28 дней минус 5 мес. не отработанных и получаем компенсацию отпуска при увольнении = 7 мес. *2,33. Но, также можно и не проводить все эти расчеты, а взять 6 месяцев отработанных в 2015 г. и 1 месяц, отработанный в январе 2016 г. = 7 месяцев. Или где-то ошибка?
ПомБух  64 180 баллов, г. Челябинск
5 апреля 2016 в 11:49
42 балла Добавить баллы
Здравствуйте.
Цитата (Оксана_):что учитывать перенос личного года, что не учитывать – итог тот же = 7 месяцев * 2,33 дня
Ошибки две.

1. Полных отработанных месяцев не 7 а 8.
2. При расчёте количества дней КНО нельзя использовать число 2.33.

Первый рабочий год - с 01.04.2014 по 31.03.2015. За счёт 456-14 = 442 дней ОБС его граница сдвигается до 14.06.2016
Именно так определяются границы рабочего года с целью определения периода за который предоставляется отпуск.
Если речь идёт только о том, чтобы посчитать количества дней КНО при увольнении, то абсолютно не важно какую границу рабочего года "двигать". А в случае, когда за счёт исключаемых периодов граница РГ сдвигается за дату увольнения, сдвиг верхней границы попросту осложняет решение задачи. Если же сдвинуть нижнюю границу, то всё оказывается легко:
1. 01.04.2014 + 442 дня = 16.06.2015.
2. За период с 16.06.2015 по 03.02.2016 отработано 7 мес.и 19 дн. = 8 полных месяцев.
3. При отпуске продолжительностью 28 дней за 8 отработанных месяцев полагается 28/12*8 = 18.67 дней отпуска.

То же самое получается, если лёгких путей не искать.

По Вашему варианту расчёта:
1. 31.03.2015 + 442 дня = 14.06.2016
2. За первый рабочий год (с 01.04.2014 по 14.06.2016) полагается 28 дней отпуска.
3. В первом рабочем году не отработано (с 04.02.2016 по 14.06.2016) 4 месяца 11 дней = 4 полных месяца.
4. Не заработано в первом рабочем году 28/12*4 = 9.33 дней отпуска.
5. Компенсации подлежат 28-9.33 = 18.67 дней отпуска.
Оксана_ (автор вопроса)  42 балла, г. Иваново
7 апреля 2016 в 18:33
Огромное спасибо, за развёрнутый, детальный ответ.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер