Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

5 апреля 2016 в 10:51
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: увольняется сотрудник по собственному желанию 05.04.2016 г., у него был отпуск в ноябре 2015 года, я сейчас должна начислить компенсацию за неиспользованный отпуск за этот 2016 год или нет? Что-то не очень понимаю( Или должна просто выдать расчет за отработанные дни?
Aviva  66 баллов, г. Москва
5 апреля 2016 в 11:29
Здравствуйте!
Укажите, пожалуйста, с какого числа принят сотрудник на работу и какое количество дней он отгулял в ноябре? Чтобы сказать, сколько дней отпуска ему положено, нужно знать его период работы. И были ли отпуска, исключаемые из периода, например, отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 дней?
5 апреля 2016 в 11:45
Цитата (Aviva):Здравствуйте!
Укажите, пожалуйста, с какого числа принят сотрудник на работу и какое количество дней он отгулял в ноябре? Чтобы сказать, сколько дней отпуска ему положено, нужно знать его период работы. И были ли отпуска, исключаемые из периода, например, отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 дней?
Aviva, работал с 01.10.2014 года по 05.04.2016 г., отгулял 28 дней в ноябре, в 2016 года отпуск без сохранения заработной платы не было, а в 2015 - 8 дней
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Aviva  66 баллов, г. Москва
5 апреля 2016 в 11:56
Цитата (Юлия-):работал с 01.10.2014 года по 05.04.2016 г., отгулял 28 дней в ноябре, в 2016 года отпуск без сохранения заработной платы не было, а в 2015 - 8 дней
Тогда выходит, что за период работы с 01.10.2014г. по 30.09.2015 г. положенные 28 дней отпуска он отгулял в ноябре, а вот за период с 01.10.2015г. по дату увольнения - ему положена компенсация. Этот период - 6 месяцев работы, за каждый положено 2,33 дня (28 дней за год/12 месяцев в году), следовательно 13,98 дней, или если Вы округляете до целых чисел, то 14 дней.
Татьяна Кукшинова  5 баллов, г. Березники
5 апреля 2016 в 11:58
Здравствуйте!
За период с 01.10.2014г. по 30.09.2015г. - 28 дней отпуска ваш сотрудник отгулял.
За период с 01.10.2015г. по 05.04.2016г. - шесть месяцев, значит должны насчитать компенсацию за неиспользованный отпуск за 14 дней.
5 апреля 2016 в 11:58
Цитата (Aviva):Тогда выходит, что за период работы с 01.10.2014г. по 30.09.2015 г. положенные 28 дней отпуска он отгулял в ноябре, а вот за период с 01.10.2015г. по дату увольнения - ему положена компенсация. Этот период - 6 месяцев работы, за каждый положено 2,33 дня (28 дней за год/12 месяцев в году), следовательно 13,98 дней, или если Вы округляете до целых чисел, то 14 дней.
Спасибо Вам большое за ответ)))
5 апреля 2016 в 11:59
Цитата (Татьяна Кукшинова):Здравствуйте!
За период с 01.10.2014г. по 30.09.2015г. - 28 дней отпуска ваш сотрудник отгулял.
За период с 01.10.2015г. по 05.04.2016г. - шесть месяцев, значит должны насчитать компенсацию за неиспользованный отпуск за 14 дней.
Татьяна, добрый день! Спасибо Вам за ответ)))
ПомБух  67 126 баллов, г. Челябинск
5 апреля 2016 в 12:47
4 балла Добавить баллы
Здравствуйте.
Цитата (Aviva):Этот период - 6 месяцев работы, за каждый положено 2,33 дня (28 дней за год/12 месяцев в году), следовательно 13,98 дней,
1. Здравый смысл подсказывает, что если за полностью отработанный год положено ровно 28 дней отпуска, то за полгода - ровно 14 дней. 
2. В соответствии с п.28 "Правил об очередных и допотпусках", работнику, не отработавшему полный рабочий год при увольнении выплачиваетс пропорциональная компенсация. Т.е. количество дней КНО за отработанные 6 месяцев определяется как 28/12*6 = 14.

Если же вместо того, чтобы расчитывать количество дней КНО в соответствии с требованиями законодательства, использовать в расчётах число 2.33, то получаются совершенно абсурдные результаты: за 3 месяца положено 6.99 дней отпуска, за 6 месяцев - 13.97, за 9 месяцев - 20.97, а за полностью отработанный год - не 28, а 27.96 дней отпуска.

Цитата (Юлия-):или если Вы округляете до целых чисел, то 14 дней.
В рассматриваемой ситуации ни какого округления не требуется вовсе, что легко докажет любой пятиклашка:

      28*6             14*6           
 ------------- = ------------- =  14.000000000000000000000000000000000000000000000.... 
       12                  6              

З.Ы. Округление количества дней КНО не предусмотрено Законом.
Его можно делать только в случае если оно предусмотрено ЛНА организации. Впротивном случае, если количество дней КНО получается дробным, округление делать нельзя.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер