Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Нужно ли открывать обособленное подразделение при длительной командировке в Анадырь?

mona93 (автор вопроса)  39 баллов, г. Екатеринбург
6 апреля 2016 в 11:23
Здравствуйте.
ООО на УСН Доходы. Отправляем работника на длительную командировку в Анадырь. Получится на 5-6 месяцев.
Должны ли мы открывать обособленное подразделение?
За ранее благодарю.
Бесценная  59 532 балла
6 апреля 2016 в 13:16
29 баллов Добавить баллы
Здравствуйте!
Цитата (Главбух,25.03.2015):Регистрировать ли   обособленное   подразделение  по месту  длительной   командировки ?
Руководство компании приняло решение о расширении бизнеса. Чтобы организовать работу в регионах, туда на  длительное  время будет отправлен персонал. Нужно ли регистрировать обособленное   подразделение  по месту  длительной   командировки  сотрудников? Давайте разбираться.
 Длительная   командировка  в другой регион еще не означает автоматического создания  обособленного   подразделения  (письмо УФНС России по г. Москве от 28.10.2010 № 16-15/113452@, постановление ФАС Северо-Западного округа от 16.10.2006 № А05-3741/2006-29). Налоговые инспекторы рассматривают вопрос о создании  обособленного   подразделения  по фактическим данным. Если соблюдаются определенные условия,  обособленное   подразделение  должно быть зарегистрировано (абз. 2 п. 1 ст. 83 НК РФ).
Важно!
Налоговая инспекция регистрирует  обособленное   подразделение  на основании сообщения компании, форма которого утверждена приказом ФНС России от 09.06.2011 № ММВ-7-6/362@ (п. 4 ст. 83 НК РФ). Направить его нужно в течение одного месяца со дня создания  обособленного  подразделения  (подп. 3 п. 2 ст. 23 НК РФ). Если срок сообщения пропущен, компании грозит штраф в размере 10 000 руб. (п. 1 ст. 116 НК РФ).
Когда возникает  обособленное   подразделение Толкование понятия « обособленное   подразделение » приведено в пункте 2 статьи 11 Налогового кодекса.  Обособленное   подразделение  одновременно должно иметь два признака:
 быть территориально обособленным от компании; иметь оборудованные рабочие места на срок более месяца.Если один из признаков отсутствует, считается, что  обособленное   подразделение  не создано (письмо ФНС России от 29.12.2006 № ШТ-6-09/1275@). Рассмотрим подробнее оба признака.
Территориальная обособленность. Под территориальной обособленностью нужно понимать осуществление деятельности по адресу, отличному отуказанного в учредительных документах компании и ЕГРЮЛ (письмо Минфина России от 12.01.2010 № 03-02-07/1-6).
По мнению судей,  подразделение  является территориально-обособленным от головной организации в том случае, если оно находится на территории, где налоговый контроль осуществляет иная налоговая инспекция. А не та, в которой организация состоит на учете в качестве налогоплательщика (постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 29.11.2006 № Ф08-6161/2006-2552А).
Специалисты Минфина России занимают противоположную позицию (письмо от 02.09.2011 № 03-02-07/1-314).
Стационарное рабочее место на срок более одного месяца. Анализ писем Минфина России показывает, что при решении вопроса о создании и регистрации  обособленного   подразделения  чиновники обращают особое внимание на то, есть в месте  длительной   командировки оборудованные стационарные рабочие места или нет.
При этом финансисты подчеркивают, что форма организации работ (вахтовый метод или  командировка ) на данных рабочих местах не имеет значения. Такие выводы сделаны в письмах Минфина России от 10.04.2009 № 03-02-07/1-176, от 19.07.2012 № 03-02-07/1-181 и от 12.10.2012 № 03-02-07/1-249. В письмах упомянуты и судебные решения, в которых говорится о создании  обособленного   подразделения  в случае оборудования стационарных рабочих мест.
Если же компания направляет сотрудников в служебную  командировку  для выполнения работ без создания стационарных рабочих мест, то обязанность по постановке на учет в налоговых органах по месту выполнения таких работ не возникает (см., например, письмо Минфина России от 28.07.2011 № 03-02-07/1-26).
Признаки рабочего места перечислены в части 6 статьи 209 Трудового кодекса. Под рабочим понимается место:
 где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой; которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.Оборудование рабочего места — это создание работнику всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей условий (оснащение офисной мебелью, техникой, иным оборудованием), а также само исполнение таких обязанностей (письмо Минфина России от 23.05.2013 № 03-02-07/1/18299).
Если командированный сотрудник предполагает вести переговоры или заключать контракты на своей территории, оборудовать рабочее место необходимо. Предприимчивые работодатели, чтобы не регистрировать  обособленное   подразделение  в месте  длительной   командировки , иногда поступают так: оформляют работникам  командировки  на срок меньше 30 дней или раз в месяц заменяют командированных сотрудников новыми. В результате продолжительность пребывания одного работника в месте  командировки  не превышает одного месяца.
В письме Минфина России от 02.08.2013 № 03-02-07/1/31001 и постановлении ФАС Северо-Кавказского округа от 29.11.2006 № от Ф08-6161/2006-2552А говорится, что при выявлении, создано  обособленное   подразделение  или нет, срок нахождения конкретного работника и форма организации работ ( командировка  или иная) не имеют значения. Ведь даже если работодатель периодически заменяет командированных сотрудников, работают они все равно на тех же стационарных рабочих местах.
Если вы сомневаетесь, образуется ли у вас в месте  командировки   обособленное   подразделение , подлажащее постановке на учет, обратитесь в налоговую инспекцию по месту нахождения организации или по месту нахождения работника в  длительной   командировке  (п. 9 ст. 83 НК РФ иписьмо Минфина России от 23.05.2013 № 03-02-07/1/18299). Инспекторы примут решение на основе представленных данных.
Когда место  командировки  не признается  обособленным   подразделением Аренда офиса или другого нежилого помещения — серьезное основание для налоговиков проверить вашу компанию: не должна ли она состоять на учете там, куда отправляет работников в  длительную   командировку  (письмо УФНС России по г. Москве от 20.10.2010 № 16-15/110055 ). Проверяющие признают создание  обособленного   подразделения  в двух случаях.
Первый — срок аренды офиса превышает один месяц. При этом не имеет значения, как часто оно используется, находится ли там какой-либо работник постоянно или приезжает изредка (письмо Минфина России от 18.01.2012 № 03-02-07/1-20), а также то, ведет там компания основной вид деятельности или работники выполняют какие-то вспомогательные функции (письмо Минфина России от 31.07.2009 № 03-02-07/1-390).
Второй — оборудование в арендуемом офисе рабочих мест. Само по себе заключение договора аренды не является доказательством, однозначно подтверждающим факт создания подразделения. Об этом говорится  в Определении ВАС РФ от 23.12.2010 № ВАС-17005/10 и постановлении ФАС Северо-Западного округа от 15.10.2007 № А56-40913/2006.
Для налоговых органов факт создания стационарных рабочих мест и необходимых условий для функционирования работников, в частности, подтвердят (постановление ФАС Северо-Западного округа от 02.11.2007 № А26-11293/2005):
 договоры аренды нежилых помещений, использованных под офисы; свидетельские показания командированных работников; протоколы осмотра арендованных помещений с участием работников, проведенного налоговым органом; договор на абонирование телефонной линии и др.Безопаснее арендовать квартиру в месте  длительной   командировки , в которой сотрудник будет жить и работать. Тот факт, что срок аренды жилого помещения превышает один месяц, не будет свидетельствовать о создании стационарных рабочих мест в месте  командировки  (постановление ФАС Северо-Западного округа от 16.10.2006 № А05-3741/2006-29).
Если в регионе, где вы планируете вести бизнес, есть компания, с которой сложились хорошие отношения, направьте работника туда. Тогда формально создавать рабочие места и контролировать рабочий процесс будет другой работодатель, а значит, там у вас не возникнет ни рабочих мест, ни обособленных   подразделений .
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер