Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Оформление внешнего совместителя

8 апреля 2016 в 11:16
Добрый день, коллеги! Нужна ваша помощь! Предлагаю  немного отвлечься от рабочих дел и подискутировать на тему внешнего совместителя. Суть такова: На руководящую ОСНОВНУЮ должность НУЖНО принять сотрудника в фирму У , но сотрудник ранее уже работающий руководителем на фирме Х  и уволиться  от туда не может  (нет фин возможности произвести полный расчет за неиспользованные отпуска и др..причины.) Вопрос как решить задачу о приеме на основное место работы работающего сотрудника без увольнения с предыдущей работы
Вариант 1- Классический. Уволиться с фирмы Х, оформиться на фирму У, оформиться на фирму Х на о, 5 ст по совместительству (но по уже изложенным причинам сотрудник из фирмы Х не может)
Вариант 2 - Сотрудник в фирме Х переводится на о, 5 ставки (соответственно без расчета) и принимается на работу в фирму У на полную ставку, но тогда трудовая у него на фирме Х где он на 0, 5 ст, и следовательно фирма У -это совместительство . А это не приемлемо для фирмы У.
Если на фирме Х перевестись на  0,5 по совместительству  (с чем совмещать - сотрудник на дату приема (перевода) больше нигде не работает)
а как быть если человек просто где-то работает(по настоящее время) на 0,5 ставки и у него появляется возможность на другом предприятии устроится на ставку, то второе место работы (потому, что оно второе) уже совмещение.
Коллеги, прошу решить мою задачу _ как максимально законно принять руководителя  на   Основную работу без  увольнения с предыдущей, где он на  0,5;?
Мысли в слух, по вопросу внешних совместителей
В  ст.284 ТК четко прописано 1. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать, как правило, половину нормы рабочего времени соответствующей категории работников, с возможностью работать по совместительству полный рабочий день (смену) в дни, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы.
Но ведь работник фактически может иметь несколько совмещений в разных фирмах, и это его личное дело, а почему собственно рабочее время -это только половина основного раб.времени? Бред !!!! у человека есть потенциал, желание, - днем он работает на офисе, а по ночам где-то  работает  сторожем,и выходит полную раб смену по  графику, а потом еще где-то устроился  еще сторожем - и опять по графику попадает на полную смену.

Удачной всем пятницы
Анна Влада  205 824 балла, г. Москва
9 апреля 2016 в 11:21
64 балла Добавить баллы
Цитата (Шэри):На руководящую ОСНОВНУЮ должность НУЖНО принять сотрудника в фирму У , но сотрудник ранее уже работающий руководителем на фирме Х  и уволиться  от туда не может  (нет фин возможности произвести полный расчет за неиспользованные отпуска и др..причины.) Вопрос как решить задачу о приеме на основное место работы работающего сотрудника без увольнения с предыдущей работы
Вариант 1- Классический. Уволиться с фирмы Х, оформиться на фирму У, оформиться на фирму Х на о, 5 ст по совместительству (но по уже изложенным причинам сотрудник из фирмы Х не может)
вариант первый правильный.

Цитата (Шэри):
Вариант 2 - Сотрудник в фирме Х переводится на о, 5 ставки (соответственно без расчета) и принимается на работу в фирму У на полную ставку, но тогда трудовая у него на фирме Х где он на 0, 5 ст, и следовательно фирма У -это совместительство . А это не приемлемо для фирмы У.
Вариант 2 НЕ правильный, так делать нельзя.
Во-первых, это НЕ перевод. Перевод - это когда меняется должность, структурное подразделение. А у Вас всего лишь меняется условие ТД. Это НЕ перевод. Это установление неполного рабочего времени. И всего лишь.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Во-вторых, что следует из во-первых, - каким образом Вы отдадите трудовую книжку работнику, чтобы он устроился на другую работу, если Вы увольнять НЕ планируете (планируете якобы как Вы это называется переводить (установить неполное рабочее время, если быть точным), а трудовая книжка выдается ТОЛЬКО при увольнении? 

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Поэтому этот вариант ИСКЛЮЧАЕТСЯ - на этот счет есть много обсуждений на данном форуме!

Цитата (Шэри):
Коллеги, прошу решить мою задачу _ как максимально законно принять руководителя  на   Основную работу без  увольнения с предыдущей, где он на  0,5;?

Ответ очень прост - никак. Аргументированное мнение смотрите выше. 

Цитата (Шэри):
В  ст.284 ТК четко прописано 1. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать, как правило, половину нормы рабочего времени соответствующей категории работников, с возможностью работать по совместительству полный рабочий день (смену) в дни, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы.
Но ведь работник фактически может иметь несколько совмещений в разных фирмах, и это его личное дело, а почему собственно рабочее время -это только половина основного раб.времени? Бред !!!! у человека есть потенциал, желание, - днем он работает на офисе, а по ночам где-то  работает  сторожем,и выходит полную раб смену по  графику, а потом еще где-то устроился  еще сторожем - и опять по графику попадает на полную смену.
Звучит очень громко.  Что значит бред, извините? Давайте рассуждать (только по-честному).
Вот работник работает как Вы говорите на одной работе, потому идет на вторую, потом на третью, на четвертую... Да, у него есть потенциал, нужны деньги, куча домашних проблем и много еще причин, по которым он готов работать без сна, НО ... сколько так работник сможет проработать, объясните? Месяц, два?  а потом ему на какой-то работе станет плохо, и он прямиком угодит  на больничную койку? А если еще и какие последствия будут (мало ли - пожалуется он), начнутся разборки, начнут цепляться за каждую запятую - почему он работает больше, чем положено по норме, зачем Вы эксплуатируете работников и т..д. и т.п.  Так почему работодатель должен отвечать-то за него? 

Нарисовать можно хоть 15 работ по совместительству, но, простите, как ни крутите, а в сутках все равно только 24 часа, и они НЕ резиновые, никак не растягиваются. Это либо работник будет работать без сна и отдыха (и через месяц-два с ним случится то, что описано выше), либо оформлен он будет на работе лишь фиктивно - типа работает на 0,5 ставки а по факту приходит на работу на 1 час 2 раза в неделю. По-другому - никак не получится. Это НЕ реально. 

Человек ДОЛЖЕН отдыхать, это не машина, не железка. 

Цитата (Шэри):
 днем он работает на офисе, а по ночам где-то  работает  сторожем,и выходит полную раб смену по  графику, а потом еще где-то устроился  еще сторожем - и опять по графику попадает на полную смену.
Вы сами-то подумайте - возможно это? Сами пробовали так работать? 

Лично у меня однажды был график на одной работе - сутки/трое, а на второй - 2/2 по 12 часов. Естественно, работа основная та, где сутки/трое (вторая по договору ГПХ). Вот я работала сутки, приходила высыпалась день, на следующие 2 дня шла на работу по 12 часов, потом сразу на сутки и т.д. Причем, работа сутками - это не пришел, чай попил, ушел - там работать нужно в прямом смысле - некогда посадить было пятую точку (простите за столь откровенное выражение).
Скажу честно и откровенно - долго я так не протянула - терялась во времени, не понимала иногда какой день.

Не может человек работать так, как Вы говорите. Он либо не работает на работах, а баклуши бьет (где можно поспать), т.е. такая работа, где можно отметиться только. Либо у работника будет срыв.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер