Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Сокращения в трудовой книжке

12 апреля 2016 в 19:46
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли написать в трудовой книжке "принят в отдел НИОКР на должность...". Является ли это нарушением, ведь сокращения не допускаются, но ведь это общепринятая аббревиатура и она даже используется в нормативных документах.
rolga_23  114 478 баллов
12 апреля 2016 в 20:34
77 баллов Добавить баллы
Добрый день. 

Вы правы, записи в трудовую книжку вносятся без сокращений (п. 11 Правил 225 от 2003г.).
Если в штатном расписании, трудовом договоре, приказе о приёме на работу структурное подразделение указано полностью, следовательно и запись в ТК  о приёме на работу (переводе) при указании структурного подразделения вы должны прописать полностью без каких-либо сокращений. 
Цитата (Инструкция по заполнению трудовых книжек 69 от 2003г):Сведения о работе

3.1. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

13 апреля 2016 в 10:48
т.е. если в ШР отдел прописан как "Отдел НИОКР", то если мы запишем также в трудовую - это не будет нарушением?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
rolga_23  114 478 баллов
13 апреля 2016 в 10:53
Цитата (Helga83):если в ШР отдел прописан как "Отдел НИОКР", то если мы запишем также в трудовую - это не будет нарушением?
Если в ШР прописан "Отдел НИОКР", тогда в ТД и приказе необходимо также указать работник принимается в "Отдел НИОКР", следовательно то же самое прописываете и в ТК, расхождений быть не должно.
13 апреля 2016 в 15:46
Спасибо за ответ!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер