Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Учет рабочего времени при индивидуальном графике

ВероникаНика (автор вопроса)  2 балла, г. Иваново
13 апреля 2016 в 16:05
Здравствуйте! Подскажите сотрудники работают у нас по 5-ти дн. по 40ч. Но есть 1 сотрудник, который работает по 5-ти дн. 40ч. , но выходные у него воск. и понед. В марте норма часов при 5-ти дн. нед. и 40ч. (168часов). Но у сотрудника в связи с тем, что выходные расположены по другому выходит 176 часов, т.к мы все отдыхали 5 марта, а у сотрудника выпадает рабочий день. Как быть с расчетом заработной платы. У нас не суммированный учет. Должны ли мы доплачивать сотруднику. Или в связи с тем, что у него индивидуальный график, эти часы (176) для него считаются нормой?
БухОнлайн Редакция
14 апреля 2016 в 17:00
Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».

Новости и статьи
ВАС не усмотрел схемы в приеме на работу беременной сотрудницы 4 июня 2013
Шпаргалка по расчету среднесписочной численности работников 7 апреля 2016
РСВ-1 за 9 месяцев 2015 года: заполняем персонифицированные сведения по работникам 4 ноября 2015
Как ПФР должен принимать персонифицированные сведения 7 февраля 2013

Вопросы на форуме
Учет рабочего времени при сменном графике работы «сутки через трое» 3 августа 2015
Ввод суммированного учета рабочего времени 8 марта 2016
Отказ от суммированного учета рабочего времени 2 февраля 2016
Заполнение табеля учета рабочего времени в 1С 16 января 2015

Ответы чиновников
Трудовые отношения 7 декабря 2015
Помогла ли вам эта информация? Да Нет
Анна Влада  194 429 баллов, г. Москва
14 апреля 2016 в 18:12
47 баллов Добавить баллы
Цитата (ВероникаНика):Подскажите сотрудники работают у нас по 5-ти дн. по 40ч. Но есть 1 сотрудник, который работает по 5-ти дн. 40ч. , но выходные у него воск. и понед. В марте норма часов при 5-ти дн. нед. и 40ч. (168часов). Но у сотрудника в связи с тем, что выходные расположены по другому выходит 176 часов, т.к мы все отдыхали 5 марта, а у сотрудника выпадает рабочий день. Как быть с расчетом заработной платы. У нас не суммированный учет. Должны ли мы доплачивать сотруднику. Или в связи с тем, что у него индивидуальный график, эти часы (176) для него считаются нормой?
Доплачивать работнику НЕ должны, потому как для этого работника эти часы - норма. точно так же Вы не должны этому работнику платить меньше в том месяце, в котором у него получается рабочих дней меньше, чем по производственному календарю. 

Но этому работнику нужно утвердить календарь на год календарный.

Статья 112. Нерабочие праздничные дни[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 112]
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Что у него получится? Вот что:
переносы (при совпадении выходных и праздников) -
с 03.01. на 09.03. - Постановление Правительства 1017 от 24.09.2015.
с 04.01. на 09.01 - статья 112 ТКРФ
с 01.05. на 03.05 - статья 112 ТКРФ
с 09.05. на 10.05 - статья 112 ТКРФ
с 12.06 на 14.06 - статья 112 ТКРФ.

И тогда получим (для выходных воскресенье, понедельник):

                           На 2016 год  
                      рабочие дни      выходные дни 
январь -             15                         16
февраль             19                         10
март                    21                         10
1 квартал         55                            36

апрель                22                        8
май                       19                     12
июнь                   21                         9
2 квартал            62                        29

июль                    22                        9
август                  22                        9
сентябрь             22                        8
3 квартал             66                         26

октябрь                 21                       10
ноябрь                  21                        9
декабрь                 23                        8
4 квартал                     65                  27

итого год              248                      118.

Цитата (ВероникаНика):Или в связи с тем, что у него индивидуальный график, эти часы (176) для него считаются нормой?
Что касается марта, получим следующее:
рабочие дни - 1-5, 10-12, 15-19, 22-26, 29-31
выходные 6-9, 13-14, 20-21, 27-28
ВероникаНика (автор вопроса)  2 балла, г. Иваново
14 апреля 2016 в 20:07
Спасибо за помощь! Очень помогли!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер