Из декрета в декрет в 2010 году. Нюансы.

Если в расчёт ваших выплат легла з/п 20 тыс. руб., то и выплаты по следующему декрету будут исчисляться из этой суммы. Это следует из нормы п. 1 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ:
"В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая."
Чтобы получить перерасчёт в связи с новым декретом, Вам можно было бы рекомендовать выйти на работу хотя бы на несколько месяцев. Посмотрите вот это обсуждение: https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=3719
Здесь Александр Погребс очень доходчиво рассказал, что будет, если выйти из одного декрета на небольшой срок, а потом снова уйти уже с другим ребёнком.
Кроме того, хочу добавить, что при хороших отношениях с работодателем выход на работу можно оформить лишь на бумаге, без Вашего фактического трудового участия. Ведь ёжику понятно, что беременная женщина на последних сроках будет думать скорее не о работе, а о будущем ребёнке. Но, ещё раз повторюсь, такой вариант, "без фактического появления на работе", возможен только при доброй воле работодателя.

Спасибо большое за подробные комментарии. В общем-то, я и сама все это давно рассчитала, но так как давно не имела практики в бухгалтерии, а тем более с новыми законами, решила уточнить. Планирую выйти на 2 недели, с 10 по 24 мая, думаю будет достаточно. Еще раз спасибо, что не оставили мой вопрос без внимания :-)

А еще, подскажите, пожалуйста, а как будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Исходя из моей моей ситуации... Спасибо!

Дело в том, что нашла такую статью:
«Из декрета в декрет» - пособия по-новому в 2010 году
Наиболее частый случай, когда в расчетном периоде отсутствует доход – конечно же это ситуация, когда молодая мама, находясь в отпуске по уходу за ребенком, снова ждет ребенка. В этом случае у нее ни в расчетном периоде для пособия по следующей беременности и родам, ни в расчетном периоде для следующего отпуска по уходу за ребенком не возникает расчетной базы, потому что во все эти периоды она получала только пособия, не заработную плату.
Этот случай как раз подходит под новое правило, установленное с 1 января 2010 года приведенной выше новой редакцией пункта 1 статьи 14 закона 255-ФЗ: дохода в расчетном периоде нет в связи с нахождением работницы в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.
Попробуем применить старое и новое правило и увидеть, в чем разница.
В соответствии с правилом, действующим до 31 декабря 2009 года включительно, при расчете пособия по беременности и родам по второй беременности, в расчетном периоде нет дохода – и этого достаточно для того, чтобы назначить пособие по второй беременности исходя из оклада, а пособие по уходу за вторым ребенком – исходя из минимального размера данного пособия.
В соответствии с новым правилом необходимо определить расчетный период перед предшествующим страховым случаем.
Перечень страховых случаев приведен в пункте 2 статьи 1.3 новой редакции закона 255-ФЗ. Еще раз приведем его здесь для удобства:
«2. Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются:
1) временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 настоящего Федерального закона;
2) беременность и роды;
3) рождение ребенка (детей);
4) уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
5) смерть застрахованного лица или несовершеннолетнего члена его семьи.»
Следовательно, предыдущим страховым случаем, произошедшим хронологически перед уходом в отпуск по второй беременности, был страховой случай, связанный с уходом в отпуск по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет.
А следовательно, расчетным периодом для назначения пособия по второй беременности и родам будет 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу ухода в отпуск по уходу за первым ребенком.
Это очень важно! Такая формулировка закона по-прежнему делает невозможным получения пособия по уходу за вторым ребенком в цепочке «из декрета в декрет» в размере больше минимального.
Действительно – ведь получается, что для страхового случая «уход за вторым ребенком до полутора лет» предыдущим по времени страховым случаем (см. формулировку п.2 статьи 13) будет страховой случай «рождение второго ребенка» (см. перечень страховых случаев из статьи 1.3). За 12 календарных месяцев перед данным страховым случаем мама не имела дохода, он был равен нулю, она получала только пособие по беременности и родам и возможно, пособие по уходу за первым ребенком. Следовательно, расчетная база равна нулю, а следовательно, пособие по уходу за вторым ребенком будет все так же назначено исходя из минимального размера.
Однако все же новая формулировка закона более справедлива к молодым мамам, чья заработная плата состоит не только из оклада, но и из каких–либо элементов переменной части (процента, премии и т.п.). Однако при этом закон отменяет правило о том, что если по системе оплаты труда работница не имеет оклада, то пособие по следующей беременности в цепочке «из декрета в декрет» назначается исходя из МРОТ. Теперь это пособие вполне даже может быть и меньше МРОТ, потому что оно будет зависеть от расчетного периода.

Смутили слова: делает невозможным получения пособия по уходу за вторым ребенком в цепочке «из декрета в декрет» в размере больше минимального. А минимальное пособие на второго ребенка, это чуть более 4000 руб. Вот и ломаю голову, относится ли это ко мне...

Добрый день! Немного потерялась. Что произойдет в случае "Если там "затешется" хотя бы 1 день обычного отпуска, то этот пункт не применим" в Вашем разъяснении
?
Дело в том, что после первого отпуска по беременности и родам я была в трудовом отпуске, и только потом - в отпуске по уходу за ребенком. Каков теперь будет размер пособия по уходу за вторым ребенком: больше или меньше? Буду благодарна консультации.

Спасибо за ответ!

Очень прошу, подскажите, как лучше поступить. Ребенку 2,5 года, я в отпуске по уходу. Сейчас узнала, что беременна, а собиралась через месяц выходить на работу. У меня такая ситуация, когда расчитывали декретные на первого ребенка, оклад у меня был 11600 руб, но были большие премии и поэтому средний заработок вышел почти 21000рублей, из него и рплатили декретные. Пока была в декрете, оклад подняли до 12600, но сейчас не платят на предприятии вообще никаких премий, т.е. голый оклад. Так как все таки будут расчитывать декретные на второго ребенка, исходя из предыдущего среднего заработка в 21000руб если я не выйду на работу сейчас? Если, да, то смысла как вы понимаете выходить мне вообще нет, т.к. если выйду будут высчитывать уже из нового оклада без премий вообще, а это почти в половину меньше. Помогите, пожалуйста, что-то я совсем запуталась...

Если вы выйдите на работу хотябы на один день все пособия вам будут расчитаны исходя из нового ср. заработка.

В том и вопрос, если я не буду выходить, то мне рассчитают из прошлого среднего или прошлого оклада? Т.е. получается мне выгоднее не выходить на работу до второго декрета, так как средний тогда был больше, чем может быть средний заработок сейчас?

Спасибо большое, все понятно

Как будут исчисляться пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком в случае, если женщина не имела периода работы перед наступлением указанных страховых случаев, поскольку находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?


В 2010 году пособие по беременности и родам застрахованным женщинам, имеющим страховой стаж более шести месяцев, как и в 2009 году, будет выплачиваться в размере 100% среднего заработка, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком – в размере 40% среднего заработка.

Вместе с тем, в связи с переходом государственных внебюджетных фондов, в том числе Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд), с 1 января 2010 года на уплату страховых взносов вместо единого социального налога, несколько изменился порядок исчисления пособий. В частности, в заработок для исчисления пособий будут включаться все виды выплат и иных вознаграждений, на которые в Фонд начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, исключена норма, устанавливающая для застрахованных лиц максимальный размер пособий.

В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в редакции, которая начнет действовать с 1 января 2010 года, пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (расчетный период).

В случае, если работник не имел периода работы непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

Таким образом, поскольку у женщины не будет периода работы перед наступлением отпуска по беременности и родам, пособие по беременности и родам должно быть исчислено из заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за первым ребенком.

Соответственно и ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком должно быть исчислено из заработка, из которого исчислялось пособие по беременности и родам во втором случае..

Необходимо также учитывать, что в связи с введением предельной величины базы для начисления страховых взносов (415 000 рублей в год на каждое застрахованное лицо) предельная сумма пособия по беременности и родам за полный календарный месяц в 2010 году составит в среднем 34 583 рубля, а предельный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого работающим лицам, - 13 833,33 рубля (за полный календарный месяц).

А что конкретно в этом абзаце вас смущает?

Расчет ср. заработка для пособия по беременности и родам за вторым ребенком, будет таким как ср. заработок для отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а не как пособие по БиР за первым ребенком. Из этого следует, что расчет ср. заработка для пособия по уходу за вторым ребенком будет такое же как и отпуск по БиР за вторым ребенком.

Вячеслав, здравствуйте! Вы меня уже консультировали в личке, подскажите, пожалуйста еще такой вопрос... Вчера мне бухгалтер с работы сказал, что для того, чтобы мне получить декретные исходя из нового оклада, я должна выйти на работу на несколько дней В АПРЕЛЕ (в декрет мне 14 мая!). Я уточнила, что в п.10 Постановления 375 написано: "...средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного В МЕСЯЦЕ НАСТУПЛЕНИЯ временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам."
Исходя из этого, мне надо выйти в мае, перед самым декретом. Однако наш расчетчик утверждает, что для расчета пособия по БиР не берется месяц наступления события...
Кто прав?)))