Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет количества дней неиспользованного отпуска при увольнении

18 апреля 2016 в 08:21
Здравствуйте! Проверьте, пожалуйста, расчет. Сотрудник был принят 01.12.2014. Отпуск за период 01.12.2014-30.11.2015 отгулян в количестве 20 дней. Отпуск 36 дней. Увольняется 29.04.2016. У меня получилось 36-20 =16 дней. Правильно? Спасибо
Любовь slfs  9 345 баллов, г. Ростов-на-Дону
18 апреля 2016 в 08:49
36 баллов Добавить баллы
Добрый день.
01.12.2014-30.11.2015 - 36
01.12.2015-29.04.2016 - 5 месяцев -15 дней (36*5/12)
Итого положено 36+15=51 день-20 отгулял=31 день
Цитата (kadrovik anna):У меня получилось 36-20 =16 дней.
Это за период 01.12.2014-30.11.2015 + период 01.12.2015-29.04.2016.
18 апреля 2016 в 09:12
Спасибо. То есть к 16 дням прошлого года плюсую 5 месяцев 2016 года получается 15 дней -31 день всего. Поняла. Спасибо.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Анна Влада  205 703 балла, г. Москва
18 апреля 2016 в 10:22
24 балла Добавить баллы
Цитата (Любовь slfs):
01.12.2014-30.11.2015 - 36
01.12.2015-29.04.2016 - 5 месяцев -15 дней (36*5/12)
Итого положено 36+15=51 день-20 отгулял=31 день
Анна, обратите внимание на то, что ответ Любови будет верен лишь при некоторых ЕСЛИ. 
Скажу прямо - считать отпуск основной и дополнительный вместе часто бывает ОШИБКОЙ.

Цитата (kadrovik anna):Сотрудник был принят 01.12.2014. Отпуск за период 01.12.2014-30.11.2015 отгулян в количестве 20 дней. Отпуск 36 дней. Увольняется 29.04.2016. У меня получилось 36-20 =16 дней. Правильно?


У Вас отпуск 36 дней - это есть 28 основной + 8 дней дополнительный отпуск = 36 дней.
Так вот, за что у Вас этот отпуск дополнительный 8 дней? За какой период этот отпуск дополнительный предоставляется?

Обратите внимание на то, что если этот отпуск 8 дней (дополнительный) предоставляется за вредные условия труда, то период высчитывается НЕ одинаково  "обычным" отпуском. В стаж, дающий право на отпуск дополнительный за вредные условия труда, включаются ТОЛЬКО фактически отработанное время, т.е. если работник был на больничном, например, полгода, то этот период (полгода), в стаж на отпуск дополнительный отпуск НЕ входит. Соответственно, у Вас работник был в отпуске ежегодном  20 дней, эти 20 дней нужно из стажа, дающего право на отпуск дополнительный за вредные условия труда, исключить!!! Расчет будет уже другой!!!

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
.....
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.


Далее:
Скажите, отпуск дополнительный работнику предусмотрен тоже с даты приема? Или же он назначен позже - например, после проведения СОУТ, или, например, при переводе на другую "вредную" должность? 

В общем, если вкратце, то расчет Любови будет верен, ЕСЛИ дополнительный отпуск предоставляется с даты приема и если Вы верно исчислили стаж на допотпуск.
18 апреля 2016 в 15:17
так вот, за что у Вас этот отпуск дополнительный 8 дней? За какой период этот отпуск дополнительный предоставляется? 
Здравствуйте! Это отпуск за то что мы живем в Иркутске, местности приравненной к районам Крайнего Севера. Он не дается отдельно, он всегда вместе с 28-ю днями. Сколько работаю, на разных предприятиях отпуск дают либо 28 дней либо 36 дней. На одном предприятии работала там давали отпуск 28 дней, потом человек если хотел брал еще 8 дней, они всегда считались с того периода с которого и 28 дней. На другом предприятии сразу давали 36 дней, не разбивая. Там где я сейчас работаю, главный врач вообще за то чтобы люди сразу брали 36 дней, либо гуляли по половине зимой и летом чтобы остатки отпусков не перетекали на следующий год
Анна Влада  205 703 балла, г. Москва
18 апреля 2016 в 19:06
0 баллов Добавить баллы
Цитата (kadrovik anna):Это отпуск за то что мы живем в Иркутске, местности приравненной к районам Крайнего Севера. 
В таком случае расчет Любови верен. Поскольку этот дополнительный отпуск в размере 8 дней предусмотрен лишь за местность, в которой находится организация, а не привязан к должности, например. Соответственно, ВСЕ работники, работающие в данной местности, получают этот отпуск.  

Цитата (kadrovik anna):Это отпуск за то что мы живем в Иркутске, местности приравненной к районам Крайнего Севера. Он не дается отдельно, он всегда вместе с 28-ю днями. Сколько работаю, на разных предприятиях отпуск дают либо 28 дней либо 36 дней. 
НЕ бывает отпуска в размере 36 дней. 
Трудовым законодательством установлен основной отпуск в размере 28 календарных дней.  Более 28 дней отпуск может быть установлен некоторым категориям работников - например, инвалидам - в размере 30 дней, работникам в возрасте до 18 лет.  

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Это есть инвалиды, до 18 лет. 

Остальное, что предоставляется работнику, это есть дополнительный отпуск!  

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 116]
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В Вашем случае "работает" Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 31.12.2014) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", а именно - статья 14.

Соответственно, нельзя вести речь об отпуске в размере 36 календарных дней. Это два РАЗНЫХ отпуска - основной (28) и дополнительный (8).
Любовь slfs  9 345 баллов, г. Ростов-на-Дону
19 апреля 2016 в 10:43
Цитата (Анна Влада):В таком случае расчет Любови верен.
Спасибо что проверили меняЦветы
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер