Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет отпускных

19 апреля 2016 в 11:26
Здравствуйте, помогите пожалуйста начинающему бухгалтеру.
Сотрудница пришла на работу 17.02.2014, с 28.04.2014 от 05.05.2014 б/лист, с 01.08.2014 уходит в декрет б/лист с 01.08.2014 по 18.12.2014, с 19.12.2014 по 14.04.2016 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, сейчас по окончании отпуска до 1,5лет хочет взять ежегодный отпуск. Как правильно посчитать сколько дней ей положено если она до отпуска до 1,5 лет отработала не полные 12 месяцев. Спасибо
Тищена  20 баллов
19 апреля 2016 в 11:32
У вас расчетный период  с 17.02.2014 по 18.12.2014, у вас 10 месяцев *2,33 равно 23 дня отпускных. Больничные листы входит в расчет отпускных.
19 апреля 2016 в 11:35
Цитата (Тищена):У вас расчетный период  с 17.02.2014 по 18.12.2014, у вас 10 месяцев *2,33 равно 23 дня отпускных. Больничные листы входит в расчет отпускных.
Спасибо большое Улыбаюсь. значит я правильно помню что декретный больничный лист входит в расчетный период.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Любовь slfs  9 329 баллов, г. Ростов-на-Дону
19 апреля 2016 в 11:38
38 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (ТК РФ):Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Анна Влада  194 626 баллов, г. Москва
19 апреля 2016 в 11:39
45 баллов Добавить баллы
Цитата (Tanusha1981):Сотрудница пришла на работу 17.02.2014, с 28.04.2014 от 05.05.2014 б/лист, с 01.08.2014 уходит в декрет б/лист с 01.08.2014 по 18.12.2014, с 19.12.2014 по 14.04.2016 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, сейчас по окончании отпуска до 1,5лет хочет взять ежегодный отпуск. Как правильно посчитать сколько дней ей положено если она до отпуска до 1,5 лет отработала не полные 12 месяцев. Спасибо
Ежегодный отпуск работник может взять в размере 28 календарных дней, потому как у нее на это есть право, предусмотренное статьей 260 ТКРФ

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. поэтому не факт, что  в графике отпусков отпуск предусматривается в том размере, в котором он заработан. Высчитывать это нет необходимости. Отпуск "под ноль" высчитывается только в случае увольнения.

Вам же необходимо просто высчитать верно период, за который отпуск предоставляется.

Цитата (Tanusha1981):Сотрудница пришла на работу 17.02.2014, с 28.04.2014 от 05.05.2014 б/лист, с 01.08.2014 уходит в декрет б/лист с 01.08.2014 по 18.12.2014, с 19.12.2014 по 14.04.2016 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, сейчас по окончании отпуска до 1,5лет хочет взять ежегодный отпуск. Как правильно посчитать сколько дней ей положено если она до отпуска до 1,5 лет отработала не полные 12 месяцев. Спасибо
Есть периоды, включаемые в стаж, дающий право на отпуск, а есть - исключаемые из расчета. Отпуск по уходу за ребенком в стаж, дающий право на отпуск, не включается.
Что у нас получается?
с 17.02.2014 по 18.12.2014 - стаж, дающий право на отпуск.
с 19.12.2014 по 14.04.2016 - исключается, соответственно, на число дней отпуска по уходу за ребенком необходимо сдвинуть окончание периода, за который предоставляется отпуск.  Это получается 483 дня, соответственно на 483 дня сдвинется окончание рабочего периода.
В итоге получится новый период с 17.02.2016 по 13.06.2016. Вот за этот период работнику положен отпуск в размере 28 календарных дней
19 апреля 2016 в 15:44
Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
Виктория Цветаева Модератор
19 апреля 2016 в 16:00
Цитата (юлия ооо торг севастополь):Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как посчитать удержания с отпускных (ндфл и взносы)??
я начислила отпускные (за 28 календарных рабочих дней) в сумме 8787,02 руб, а как посчитать к выплате??

Спасибо
Добрый день!
На нашем форуме нельзя задавать вопросы в чужих темах. Пожалуйста, новый вопрос задавайте в новой теме. (О том, как задать новый вопрос, смотрите в сообщении здесь ) Ознакомьтесь, пожалуйста, с правилами форума. В данном случае Вам нужно лишь нажать на этой странице кнопку "Задать вопрос" и в открывшемся окне разместить свой вопрос.
В этой теме Вам не ответят, а в новой ответят обязательно.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер