Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет компенсации неиспользованного отпуска при увольнении

24 апреля 2016 в 10:24
Здравствуйте! Запуталась с расчетом компенсации за отпуск при увольнении.Хочу проверить расчеты. Сотрудник работал с 01 июля 2015г., увольняется 29 февраля 2016г. Было два больничных листа, ноябрь 8 дней и сразу же другой больничный 3 дня. В декабре еще один больничный на три дня, потом сразу отпуск 10 дней. Полагается доплатить за 6 дней отпуска. А вот в денежном эквиваленте, что не могу сообразить. Берется вся сумма за отработанный период и делится на количество отработанных дней, исключая больничные и отпуска?
  (Кол-во календарных дней месяца — Дни, не включаемые в расчет) * 29,3 / Кол-во календарных дней месяца.
Таким образом, ноябрь (30-11)*29.3/30, декабрь (31-13)*29.3/30 Количество отработанных дней 8*29.3+36,48=270.88
Средняя заработная плата = Сумма заработной платы за 8 месяцев/ 270.88??? Спасибо большое.
Анна Влада  206 006 баллов, г. Москва
24 апреля 2016 в 17:03
38 баллов Добавить баллы
Цитата (Талка):Запуталась с расчетом компенсации за отпуск при увольнении.Хочу проверить расчеты. Сотрудник работал с 01 июля 2015г., увольняется 29 февраля 2016г. Было два больничных листа, ноябрь 8 дней и сразу же другой больничный 3 дня. В декабре еще один больничный на три дня, потом сразу отпуск 10 дней. Полагается доплатить за 6 дней отпуска. 
Это как? Вы имеете в виду, что Вы должны выплатить работнику компенсацию в размере 6 дней? Тогда Вы ошибаетесь
Отпуск работнику положен не 16 дней за период 01.07.15 по 29.02.16, а в размере 18,67 дней. Работник отработал 8 месяцев, значит, должен получить компенсацию за 8 месяцев. 28/12*8=18,67 дней.    10 он отгулял, значит, осталось в компенсацию 18,67-10=8,67 дней

Цитата (Талка):Берется вся сумма за отработанный период и делится на количество отработанных дней, исключая больничные и отпуска?
 
Не совсем. Исключаются не только дни, но и суммы, полученные в результате нахождения на больничном.

Постановление Правительства 922.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Цитата (Талка):
  (Кол-во календарных дней месяца — Дни, не включаемые в расчет) * 29,3 / Кол-во календарных дней месяца.
Таким образом, ноябрь (30-11)*29.3/30, декабрь (31-13)*29.3/30 Количество отработанных дней 8*29.3+36,48=270.88
Средняя заработная плата = Сумма заработной платы за 8 месяцев/ 270.88??? 
Логика верная. Только проверьте суммы, а именно исключите начисления по среднему заработку (больничный)

И еще - на всякий случай.
Обратите внимание на один момент - расчет работник должен получить в день увольнения, т.е. 29.02.2016. А сегодня чуть-чуть 24.04.2016. Вы должны выплатить работнику еще и компенсацию за задержку (если такая имеет место быть). Если задерживаете выплаты, это грозит штрафами!!!

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]
...
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
25 апреля 2016 в 10:11
Здравствуйте! Спасибо за такой развернутый ответ. Вы все очень понятно разъяснили. Благодарю.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер