Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Код в табеле при отсутствии деятельности

Leksi (автор вопроса)  848 баллов, г. Йошкар-Ола
26 апреля 2016 в 14:58
Добрый день. В организации деятельность не ведется, з/п не начисляется, числится один директор.Как правильно его табелировать - какой код должен стоять в табеле?
rolga_23  126 191 балл
26 апреля 2016 в 15:29
39 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (Leksi):В организации деятельность не ведется, з/п не начисляется
Если деятельность не ведется, оформите директору отпуск без сохранения заработной платы.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Цитата (Leksi):Как правильно его табелировать - какой код должен стоять в табеле?
Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя оформляется буквенным кодом ДО  или цифровым кодом 16.
Анна Влада  205 618 баллов, г. Москва
26 апреля 2016 в 18:06
12 баллов Добавить баллы
Цитата (Leksi):В организации деятельность не ведется, з/п не начисляется, числится один директор.Как правильно его табелировать - какой код должен стоять в табеле?
Никакой, если дополнительно никакие документы не составлять, например, предложенный Ольгой отпуск без сохранения заработной платы.
Нет такого понятия в ТКРФ - деятельность не ведется, значит, в табеле должно быть особое обозначение.
ТКРФ един для работодателей любых форм собственности, и все работодатели обязаны соблюдать законодательство.
Из этого следует, что если с работником заключен трудовой договор, то работодатель обязан обеспечить работника работой, и выплачивать заработную плату, либо, оформить простой и оплачивать простой. 

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 22]
......
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство
и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 56]
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Leksi (автор вопроса)  848 баллов, г. Йошкар-Ола
27 апреля 2016 в 10:55
Цитата (Анна Влада):Никакой, если дополнительно никакие документы не составлять, например, предложенный Ольгой отпуск без сохранения заработной платы.
То есть, если я правильно понимаю, мы оставляем табель пустой без каких либо обозначений, просто фамилия и все? Потому как отпуск без сохранения з/п мы не оформляли.
Анна Влада  205 618 баллов, г. Москва
27 апреля 2016 в 16:57
0 баллов Добавить баллы
Цитата (Leksi):о есть, если я правильно понимаю, мы оставляем табель пустой без каких либо обозначений, просто фамилия и все? Потому как отпуск без сохранения з/п мы не оформляли.
Нет, Вы НЕ правильно понимаете.
Если в работником оформлен трудовой договор, значит, в табеле должны стоять обозначения, которые оформляются на основании первичных документов. 
Если Вы НЕ оформляли отпуск без сохранения заработной платы, значит, в табеле должны стоять рабочие дни, работник должен ходить на работу и работать, т.е. выполнять свои обязательства, прописанные в трудовом договоре. Если же работой работодатель обеспечить не может, то должен быть оформлен простой.
НО ... табель пустой оставаться НЕ должен.

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 56]
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из этого следует, что работодатель ОБЯЗАН обеспечить работника работой. И НЕТ в ТКРФ каких-либо поблажек для работодателей, которые деятельность не ведут. Если оформлен договор сторонами (работник и работодатель), то возникли между ними обязательства - один - обеспечить работой, второй - эту работу выполнить!

Если работодатель НЕ исполняет требования ТД, и НЕ может обеспечить работника работой, то это оформляется как простой!  Учтите, что простой тоже оплачивается. 

Статья 157. Оплата времени простоя[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер