Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Приказ о приеме на работу совместителя

26 апреля 2016 в 15:25
Добрый день,

совместитель будет работать не полный рабочий день, но часы в неделю не определены, будет по-разному, как указать это в приказе о приеме? в части, где условия, характер работы.
Анна Влада  194 576 баллов, г. Москва
26 апреля 2016 в 18:17
80 баллов Добавить баллы
Цитата (Coffee bianco):совместитель будет работать не полный рабочий день, но часы в неделю не определены, будет по-разному, как указать это в приказе о приеме? в части, где условия, характер работы.
Так нельзя. Работник должен ЗНАТЬ когда и в какие дни он ДОЛЖЕН выйти на работу. Соответственно, рабочее время должно быть определено трудовым договором. Причем, это - обязательное условие ТД, которые установлено статьей 57 ТКРФ.   Обратите внимание, речь идет о трудовом договоре, а НЕ о приказе. В приказе режим работы НЕ прописывается!!!

Статья 57. Содержание трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
....
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Цитата (Coffee bianco):совместитель будет работать не полный рабочий день, но часы в неделю не определены, будет по-разному, как указать это в приказе о приеме? в части, где условия, характер работы.
Условия приема на работу - это указывается основная работа это для работника или совместительство. В Ваше случае - это совместительство.
Характер работы - это указывается - временная работа это, или же - постоянная, или же сезонная и т.п. Т.е. характер работы. 

Вам можно указать (как выход из положения) в ТД - режим работы - в соответствии с графиком работы.  Но тогда этот график работы Вы должны утверждать не менее, чем за месяц до введения его в действие и с этим графиком ЗНАКОМИТЬ работника обязательно (тоже не менее чем за месяц)!
Соответственно, при приеме на работу график составляется на текущий месяц, сразу на следующий, а далее - за месяц. Т.е. график работы на июль должен быть утвержден и подписан не позднее 31 мая, на август - не позднее 30 июня и т.д.
Попробуйте, подумайте, может быть Вам такой вариант подойдет.
НО .... обратите внимание на то, что работа в Вашем учреждении не должна по времени совпадать с основой работой и что НОРМА, установленная для данного работника, должна быть выполнена. Несмотря на то, что работник работает по совместительству, он НЕ может отработать в одном месяце 20 часов, во втором - 10, в третьем - 15 и т.п.
Если установлена доля ставки для работника (неполное время), то он должен эту долю ставки отработать. Например, Вы его приняли на 0,5 ставки (половина месячной нормы), значит, в каждом месяце у него должна быть половина месячной нормы (пусть даже выходные будут различные).
26 апреля 2016 в 19:21
с графиком - хорошая мысль.

но я всё-равно не могу решить, как быть. у нас хотят взять бухгалтера на 8ч. именно на 8, там по сумме так рассчитали. т.е. на 0,2 ставки. но потом будут увеличивать, когда у неё будет лучше всё получаться. а я же должна в ТД прописать, сколько она часов работает. значит, когда будет увеличение, надо будет делать доп. соглашение уже на другую продолжительность?

в приказе тогда просто пропишу - по совместительству, оплата пропорциональна отработанному времени.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  194 576 баллов, г. Москва
26 апреля 2016 в 20:07
44 балла Добавить баллы
Цитата (Coffee bianco):но я всё-равно не могу решить, как быть. у нас хотят взять бухгалтера на 8ч. именно на 8, там по сумме так рассчитали. т.е. на 0,2 ставки. но потом будут увеличивать, когда у неё будет лучше всё получаться. 
На 8 часов за какой период времени? 

Цитата (Coffee bianco): а я же должна в ТД прописать, сколько она часов работает. значит, когда будет увеличение, надо будет делать доп. соглашение уже на другую продолжительность?
Обязательно. Значит, так и пропишите - 8 часов в неделю. Рабочие дни устанавливаются согласно графику сменности. 
Если режим работы меняется ,значит, в обязательном порядке делается допсоглашение.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.


Цитата (Coffee bianco):
в приказе тогда просто пропишу - по совместительству, оплата пропорциональна отработанному времени.
Оплата труда должна быть тоже прописана. И причем, не просто - пропорционально отработанному времени, а, простите, в цифрах. 
Работник тоже должен знать и понимать какую именно ЦИФРУ он будет получать.
Если он за 8 часов в неделю будет получать 10000, значит, эта цифра и должна быть прописана в договоре и, как следствие, в приказе. Это - тоже обязательное условие ТД.

 Статья 57. Содержание трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
....
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
smv_mars  4 941 балл, г. Омск
27 апреля 2016 в 11:53
27 баллов Добавить баллы
Добрый день.

Когда Вы принимаете совместителя, то и в договоре , и в приказе это обязательно  оговаривается.
Вы можете прописать, что принят совместителем на 0,5 ставки с окладом по штатному расписанию.

Например:

Наименование организации

ПРИКАЗ
________________ N _______________

Место издания

О приеме на работу по совместительству Фамилия И.О.

ПРИНЯТЬ:
Фамилия Имя Отчество,  на должность наименование должности по совместительству на 0,5 ставки  с окладом согласно штатному расписанию. 

Основание:
1. Заявление Фамилия И.О.  от дата.
2. Трудовой договор от дата.


Наименование должности руководителя организации Подпись Расшифровка подписи

Визы С приказом ознакомлен: Подпись Фамилия И.О.   дата

Далее знакомимся со ст 284 ТК:

Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству  (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Поэтому в договоре можно прописать:

 работник принимается на работу на условиях внешнего совместительства (0,5 ставки) с окладом  Сумма  руб.  Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при этом его продолжительность в течении месяца не должна превышать половины месячной нормы, установленной для соответствующей категории работников.   Оплата труда производится за фактически отработанное время.

когда надумаете переводить на полную ставку, то будете делать дополнение к договору, приказ и т.д. , выше уже все прописали.
27 апреля 2016 в 13:26
а сам оклад я ведь полный указываю? например, по штатке - 1 ед. - 10 тыс. я беру на  0,25. и оклад указываю в приказе 10 тыс, но пропорционально отработанному времени...

бухи отказываются прописывать ставку. режим работы (по 57 ст. ТК) это про время работы от и до. а не продолжительность в неделю. такие аргументы.
Анна Влада  194 576 баллов, г. Москва
27 апреля 2016 в 17:10
Добрый вечер. 
Цитата (smv_mars):Добрый день.

ПРИКАЗ
________________ N _______________

О приеме на работу по совместительству Фамилия И.О.

ПРИНЯТЬ:
Фамилия Имя Отчество,  на должность наименование должности по совместительству на 0,5 ставки  с окладом согласно штатному расписанию. 

Извините, но с выделенным я НЕ согласна. Нельзя прописывать в приказе общие фразы! В приказе должна быть цифра!!!
Тем более, что основанием для издания приказа является трудовой договор, и приказ в обязательном порядке должен соответствовать тексту трудового договора! 

Статья 68. Оформление приема на работу[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 68]
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

К тому же, Вы в ТД указываете оклад, а в приказе пишете почему-то общей фразой - согласно штатному расписанию. Так нельзя!!!!!!

Цитата (smv_mars):
Поэтому в договоре можно прописать:

 работник принимается на работу на условиях внешнего совместительства (0,5 ставки) с окладом  Сумма  руб.  
Цитата (smv_mars):
Поэтому в договоре можно прописать:

 работник принимается на работу на условиях внешнего совместительства (0,5 ставки) с окладом  Сумма  руб.  Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при этом его продолжительность в течении месяца не должна превышать половины месячной нормы, установленной для соответствующей категории работников.   
Вот с этим я тоже не согласна.
Работника принимают на 8 часов, о какой половине месячной нормы может идти речь?
Цитата (Coffee bianco):у нас хотят взять бухгалтера на 8ч. именно на 8, там по сумме так рассчитали. т.е. на 0,2 ставки.
Цитата (Coffee bianco):бухи отказываются прописывать ставку. режим работы (по 57 ст. ТК) это про время работы от и до. а не продолжительность в неделю. такие аргументы.
Вот тут я ничего не поняла - можете сформулировать свою мысль иначе? Это вопрос, или это констатация факта? Что Вы хотели этим сказать. И при чем здесь бухи, извините? Трудовой договор составляет отдел кадров. Рабочее время - обязательное условие, поэтому прописано в ТД оно должно быть. Что касется приказа, который попадает бухгалтеру, то там режима рабочего времени нет.
27 апреля 2016 в 21:23
Ставка - именно какое количество 0,2 или 0,25 - это ведь обязательное условие для ТД? как это обосновать?
это их работник и они не говорят ставку, поэтому я не могу оформить ТД.
а они говорят, что кадры не знают как надо, и можно не писать ни ставки, ни продолжительности работы. я такого ещё не встречала. как быть?
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер