Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Расчет по страховым взносам сдается до 31 июля

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

31
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Может ли ИП установить работнику выходные дни на майские праздники?

26 апреля 2016 в 16:43
Здравствуйте.
У ИП работает работник, в среду и воскресенье у него выходной, в субботу сокращенный день. Норма часов отслеживается. Вот в чем вопрос. Впереди майские выходные, 1 мая - воскресенье, 9 мая - суббота. ИП хочет 1,2,8,9 и 10 мая сделать выходными. Как это отразится на зарплате работника и можно ли так сделать?
Анна Влада  205 719 баллов, г. Москва
26 апреля 2016 в 17:53
30 баллов Добавить баллы
Цитата (Lena новичек):У ИП работает работник, в среду и воскресенье у него выходной, в субботу сокращенный день. Норма часов отслеживается. 
Вы пишете, что норма отслеживается, но задаете вопрос о днях, которые и так выходные. И выходными обозначил эти дни не ИП, а статья 112 ТКРФ.

Цитата (Lena новичек):У ИП работает работник, в среду и воскресенье у него выходной, в субботу сокращенный день.  ИП хочет 1,2,8,9 и 10 мая сделать выходными. 
Извините, 1 и 9 мая - это законные выходные, которые установлены статьей 112 ТКРФ, они являются праздничными днями. Работы в праздничные дни запрещена!
Статья 112. Нерабочие праздничные дни[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 112]
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;

12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 113]
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из этого следует, что 1 и 9 мая работник и так НЕ работает - хочет того работодатель или нет.
С этими праздничными днями выяснил.

Поехали далее. 

Цитата (Lena новичек):У ИП работает работник, в среду и воскресенье у него выходной, в субботу сокращенный день. Норма часов отслеживается. Вот в чем вопрос. Впереди майские выходные, 1 мая - воскресенье, 9 мая - суббота. ИП хочет 1,2,8,9 и 10 мая сделать выходными. Как это отразится на зарплате работника и можно ли так сделать?
В соответствии со статьей 112 ТКРФ, когда праздничный день и выходной совпадают, этот выходной переносится на следующий после праздника рабочий день. 

Статья 112. Нерабочие праздничные дни[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 112]
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. 

Что у Вас получается?
Смотрим календарь.
У работника выходные - это среда и воскресенье.
В мае - это есть:
среда - 4,11,18,25
воскресенье - 1,8,15,22,29.

Праздничный день 1 мая совпал с законным выходным. Из этого следует, что выходной переносится на 2 мая (с 1) - статья 112 ТКРФ.  

Что же у Вас получилось в итоге?

Цитата (Lena новичек):У ИП работает работник, в среду и воскресенье у него выходной, в субботу сокращенный день. Норма часов отслеживается. Вот в чем вопрос. Впереди майские выходные, 1 мая - воскресенье, 9 мая - суббота. ИП хочет 1,2,8,9 и 10 мая сделать выходными. Как это отразится на зарплате работника и можно ли так сделать?
Из перечисленных Вами, Выходные по графику и праздничные должны быть таковыми: 
1 - праздничный,
2 - выходной, перенесенный с 01.05.
8 - выходной законный, потому как это воскресенье
9 - праздничный

10 - рабочий,
11 - опять выходной (т.к. это среда - законный выходной по графику).

Зачем что-то так куда-то переносить?
26 апреля 2016 в 21:38
Все поняла, Анна. Большое спасибо.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер