Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Дата увольнения работника

27 апреля 2016 в 09:02
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, наша сотрудница написала заявление на увольнение 27 апреля 2016, а в приказе уволить 30.04.2016(выходной день). Мне кажется это не правильно, нужно уволить 29.04.16. Спасибо.
Любовь slfs  9 345 баллов, г. Ростов-на-Дону
27 апреля 2016 в 09:43
Цитата (Кашкарова):Подскажите пожалуйста, наша сотрудница написала заявление на увольнение 27 апреля 2016, а в приказе уволить 30.04.2016(выходной день). Мне кажется это не правильно, нужно уволить 29.04.16. Спасибо.
Добрый день. Что конкретно написано в заявлении, с какого числа?
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=292150
27 апреля 2016 в 11:07
Написано  в заявлении "прошу уволить меня 30.04.2016."
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
rolga_23  126 561 балл
27 апреля 2016 в 11:21
53 балла Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (Кашкарова):Написано  в заявлении "прошу уволить меня 30.04.2016."
Поговорите с работницей, пусть перепишет свое заявление с просьбой уволить29.04. или 04.05 . Почему она хочет уволиться именно 30.04.? Какой график работы у сотрудника, может он находится на испытательном сроке, напишите подробнее.

По общему правилу работник имеет право расторгнуть ТД предупредив работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Анна Влада  205 874 балла, г. Москва
27 апреля 2016 в 18:25
92 балла Добавить баллы
Добрый вечер.

Цитата (Кашкарова):Написано в заявлении "прошу уволить меня 30.04.2016."
Если в заявлени написано 30.04.2016, и это заявление подписано работодателем, то
Цитата (Кашкарова):Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, наша сотрудница написала заявление на увольнение 27 апреля 2016, а в приказе уволить 30.04.2016(выходной день). Мне кажется это не правильно, нужно уволить 29.04.16.
Вы мыслите не верно.
Собственное желание на то и есть собственное желание, что работник сам выбирает дату увольнения. И если работником соблюден срок предупреждения (2 недели), или же работодатель согласился на увольнение ранее срока и заявление подписал, то уволить нужно в день, указанный в заявлении!

у работника есть право передумать увольняться аж по 30.04.2016 года. А Вы хотите его еще раньше уволить, лишить этого права. На основании чего? получается, что Вы работника уволили в тот день, который сами выбрали. Так нельзя!!!

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
28 апреля 2016 в 05:21
У сотрудницы пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными (суббота и воскресенье), получается ,что она должна отработать и 30 апреля (суббота), чтобы день увольнения считать последним рабочим днём, а работник, отвечающий за выдачу трудовых книжек, тоже должен выйти на работу в выходной день,чтобы вручить книжку? или можно выдать днём раньше(29.04.2016)?
rolga_23  126 561 балл
28 апреля 2016 в 10:26
40 баллов Добавить баллы
Цитата (Кашкарова):сотрудницы пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными (суббота и воскресенье), получается ,что она должна отработать и 30 апреля (суббота), чтобы день увольнения считать последним рабочим днём, а работник, отвечающий за выдачу трудовых книжек, тоже должен выйти на работу в выходной день,чтобы вручить книжку?
Зачем работнице увольняться в субботу, когда для нее это выходной день? Она что не может написать заявление с указанием даты увольнения 29.04.?

Цитата (Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора):Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Вопрос: В организации (ООО) установлена пятидневная рабочая неделя, выходные дни - суббота и воскресенье. Работник написал заявление об увольнении, указав день увольнения воскресенье. Работник настаивает именно на этой дате увольнения. Можно ли уволить работника в воскресенье?

Ответ: Увольнение работника при пятидневной рабочей неделе в выходной день противоречит нормам трудового законодательства.

Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Таким образом, увольнение работника при пятидневной рабочей неделе в выходной день противоречит нормам трудового законодательства. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет.

В.Г.Панфилова
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс

01.02.2016
28 апреля 2016 в 11:36
Спасибо всем за ответы.
Анна Влада  205 874 балла, г. Москва
28 апреля 2016 в 11:45
26 баллов Добавить баллы
Цитата (Кашкарова):У сотрудницы пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными (суббота и воскресенье), получается ,что она должна отработать и 30 апреля (суббота),
C чего бы она должна отработать, простите, если у нее выходной?

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Это именно Ваш случай - работник написал заявление об увольнении 30.04., значит, за работником сохраняется рабочее место ПО 30.04.2016 включительно. Но т.к. по графику у него 30.04.2016 - выходной, он не должен работать, но должен получить трудовую книжку 30.04.2016.
Цитата (Кашкарова): работник, отвечающий за выдачу трудовых книжек, тоже должен выйти на работу в выходной день,чтобы вручить книжку? или можно выдать днём раньше(29.04.2016)?
Чтобы избегать подобных случаев, Вы старайтесь объяснить работнику, что будет лучше, если он перепишет заявление об увольнении и укажет дату увольнения - рабочий день.

Цитата (Кашкарова): или можно выдать днём раньше(29.04.2016)?
Днем раньше выдавать нельзя. Вы лишаете работника права отозвать свое заявление
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер