Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Определение периода для расчета отпускных

Катерина 111222333 (автор вопроса)  62 балла, г. Евпатория
3 мая 2016 в 17:40
здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если работник не был в отпуске в 2014 году, в 2016 году отгулял отпуск за 2014 год, какой период взять в расчёт за 2015 год. спасибо огромное.
rolga_23  126 264 балла
3 мая 2016 в 22:33
37 баллов Добавить баллы
Добрый день. 
Для расчёта отпускных необходимо взять средний дневной заработок за последние 12 месяцев работы. 
Цитата (Поставление 922):4. Расчёт среднего заработка независимо от режима режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Катерина 111222333 (автор вопроса)  62 балла, г. Евпатория
3 мая 2016 в 22:50
спасибо за ответ! А если работник в расчётном периоде был в очередном отпуске, эти дни не берутся в расчёт?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Nataly S Консультант
3 мая 2016 в 22:53
Здравствуйте.
Цитата (Катерина 111222333):А если работник в расчётном периоде был в очередном отпуске, эти дни не берутся в расчёт?
На этот вопрос Вам ответили в другой теме https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=390983
Ольга Матвеева Модератор
3 мая 2016 в 22:59
Добрый день! Катерина 111222333! Пожалуйста, не клонируйте вопросы. Это запрещено правилами форума. Тема заблокирована. Напоминаю, что при многократном нарушении правил аккаунт пользователя блокируется.

Ответ на этот вопрос размещен в теме, на которую Наталья дала ссылку.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер