Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет отпускных работнику, взявшему два отпуска в течение года

Катерина 111222333 (автор вопроса)  62 балла, г. Евпатория
3 мая 2016 в 18:26
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Работник идёт в отпуск с 01.09.2016. При этом с 10.05.2016 работник был в очередном отпуске. Как рассчитываются отпускные. Очередной отпуск здесь роли не играет. Так ли это? Спасибо большое!
юлия79  249 726 баллов, г. Омск
3 мая 2016 в 18:41
Цитата (Катерина 111222333):Подскажите пожалуйста! Работник идёт в отпуск с 01.09.2016. При этом с 10.05.2016 работник был в очередном отпуске. Как рассчитываются отпускные. Очередной отпуск здесь роли не играет. Так ли это? Спасибо большое!
Добрый вечер!

Вы с датами ничего не напутали?

Обе даты еще не наступили.А?

Если в расчетный период выпадает очередной отпуск,то дни отпуска и суммы отпускных в расчете не участвуют.
Катерина 111222333 (автор вопроса)  62 балла, г. Евпатория
3 мая 2016 в 19:28
спасибо большое!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Nataly S Консультант
3 мая 2016 в 22:51
Здравствуйте.

Добавлю нормативку, а именно Постановление 922 от 24.12.2007:
Цитата:5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Катерина 111222333 (автор вопроса)  62 балла, г. Евпатория
3 мая 2016 в 23:22
спасибо большое!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер