Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

График работы «четыре через два»

E_lenka (автор вопроса)  14 баллов, г. Краснодар
4 мая 2016 в 17:02
Добрый день. Помогите разобраться: директором было принято решение перевести отдел выписки на ежедневную работу. Для этого вместо существующих 2-х бухгалтеров, работавших на обычной пятидневке с 9-00 до 18-00,  их количество увеличили до 3-х, с графиком работы 4/2 так же с 9-00 до 18-00. Теперь каждый день их по 2 человека, выходные плавающие. А я не слишком опытна в кадровом деле, не могу понять как называется подобный график работы. Оплата задумана - месячный оклад.  Правильно ли это? Всем СПАСИБО.
Анна Влада  205 676 баллов, г. Москва
4 мая 2016 в 18:16
62 балла Добавить баллы
Цитата (E_lenka):Помогите разобраться: директором было принято решение перевести отдел выписки на ежедневную работу. Для этого вместо существующих 2-х бухгалтеров, работавших на обычной пятидневке с 9-00 до 18-00,  их количество увеличили до 3-х, с графиком работы 4/2 так же с 9-00 до 18-00. Теперь каждый день их по 2 человека, выходные плавающие. А я не слишком опытна в кадровом деле, не могу понять как называется подобный график работы. Оплата задумана - месячный оклад.  Правильно ли это?
Нет, не правильно.
Точнее, это возможно, чтобы работник работал по такому графику, НО ... это неполное рабочее время. Работник согласен на это? 
Почему не полное? Потому что в неделе 7 дней, а не 6. 

Допустим, возьмем месяц, который начинается с понедельника, в котором 30 дней.
Если бы работник работал по "обычному" графику 5/2 с выходными суббота и воскресенье (40 часов в неделю), то получилось бы следующее:
22 рабочих дня по 8 часов - это 176 часов - это НОРМА, которую должен отработать работник.
Эта норма подтверждается производственным календарем, который основан на статье 91 ТКРФ.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. 

Что же получается при Вашем графике работы? Давайте посчитаем. 
Работник отработал 20 рабочих дней по 8 часов. Это получается 160 часов.... А НОРМА - как мы выяснили - 176 часов. У Вас 16 часов недоработка (это 2 полный рабочих дня). 

1 пн2 вт3 ср4чт5 пт6суб7воскр8пон9вт10ср
88888888
11чт12пт13сб14вс15пон16вт17сред18чет19пят20субб
888888
21воскр22пон23вт24ср25четв26пят27суб28воскр29пон30вт
888888
 

Соответственно, чтобы работнику заплатить полную заработную плату, предусмотренную штатным расписанием, необходимо, чтобы работник отработал норму. Если отработано неполное рабочее время, то заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени.
Статья 93. Неполное рабочее время[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
E_lenka (автор вопроса)  14 баллов, г. Краснодар
5 мая 2016 в 08:50
Тогда что мне надо сделать, чтобы все было правильно? Может увеличить рабочий день (с 09-00 до 20-00)? Суммированный учет рабочего времени? Очень прошу помогите разобраться в этих тонкостях.
Анна Влада  205 676 баллов, г. Москва
5 мая 2016 в 19:30
22 балла Добавить баллы
Цитата (E_lenka):Тогда что мне надо сделать, чтобы все было правильно? Может увеличить рабочий день (с 09-00 до 20-00)? Суммированный учет рабочего времени? Очень прошу помогите разобраться в этих тонкостях.
Если установить такой режим работы (т.е. 4/3 по 10 часов в день), то по условиям  примера, указанного в предыдущем моем сообщении, у Вас возникнет переработка!

Цитата (Анна Влада):Если бы работник работал по "обычному" графику 5/2 с выходными суббота и воскресенье (40 часов в неделю), то получилось бы следующее:
22 рабочих дня по 8 часов - это 176 часов - это НОРМА, которую должен отработать работник.
Эта норма подтверждается производственным календарем, который основан на статье 91 ТКРФ.

Что же получается при Вашем графике работы? Давайте посчитаем. 
Работник отработал 20 рабочих дней по 8 часов. 
20дней * 10 часов ( с 09 до 20-00 с обедом 1 час) = 200 часов вместо нормы 176.

Давайте пойдем от обратного. Что Вашей организации нужно? 
А может быть Вам подойдет "обычный" график работы 5/2, но с различными выходными?

Цитата (E_lenka):директором было принято решение перевести отдел выписки на ежедневную работу. Для этого вместо существующих 2-х бухгалтеров, работавших на обычной пятидневке с 9-00 до 18-00, их количество увеличили до 3-х, с графиком работы 4/2 так же с 9-00 до 18-00. Теперь каждый день их по 2 человека, выходные плавающие.
Я так понимаю, что у Вас может быть обычный 8-часовой рабочий день. Главное, чтобы в смену было по 2 человека. Это все воплотить в жизнь нужно использовав труд трех человек. Верно?

Если да, то можно сделать такой график:
Например,
понвторсредачетвпятнсуббвоскрИТОГО в неделю
Иванов888885 рабочих дней * 8 часов = 40 часов - НОРМА (ст. 91 ТКРФ)
Петров888885 рабочих дней * 8 часов = 40 часов - НОРМА (ст. 91 ТКРФ)
Сидоров888885 рабочих дней * 8 часов = 40 часов - НОРМА (ст. 91 ТКРФ)
Итого2 чел2 чел3 чел2 чел2 чел2 чел2 чел
Как видите, пожелания выполнены - каждый день работает 2 человека, а один день даже все 3. Норма - выполнена - 40 часов в неделю. Если Вам нужно, чтобы 3 человека было в смену НЕ в среду, можно "поиграть" с графиком работы одного человека и сделать так, чтобы 3 человека выходило в тот день, который Вам интересен (например, Вы точно знаете, что самый аврал у Вас обычно в пятницу, вот и сделать, чтобы в пятницу было 3 человека, в остальные - по 2).

Тут можно лавировать. Главное - понять что конкретно нужно организации.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер