Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет отпускных

Елена Шарапова (автор вопроса)  43 балла, г. Заречный
5 мая 2016 в 06:50
Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста, как при расчете отпускных исключается период простоя по вине работодателя? В календарных днях или рабочих?
юлия79  250 639 баллов, г. Омск
5 мая 2016 в 07:12
Цитата (Елена Шарапова):Подскажите пожалуйста, как при расчете отпускных исключается период простоя по вине работодателя? В календарных днях или рабочих?
Добрый день

В табеле ведь выходные отмечены В,поэтому рабочие.
Елена Шарапова (автор вопроса)  43 балла, г. Заречный
5 мая 2016 в 10:28
Говорится нужно исключать период простоя, а по приказу он весь месяц например с 01.02. по 29.02.16, получается нужно на табель ориентироваться. Это точно?
Любовь slfs  9 345 баллов, г. Ростов-на-Дону
5 мая 2016 в 16:58
80 баллов Добавить баллы
Цитата (Елена Шарапова):Говорится нужно исключать период простоя, а по приказу он весь месяц например с 01.02. по 29.02.16,
Цитата (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"):5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Добрый день.  Полностью период простоя.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер