Как противостоять хамству со стороны одного из директоров

К сожалению, был в моей практике подобный случай. Когда терпение лопнуло я написала докладную на имя директора, с просьбой принять меры в отношении данного сотрудника. Он потом прибежал ко мне на разбор полетов я стоически это вынесла, но далее хамство с его стороны прекратились и сейчас уже что-то вроде дружбы

Оленька Юрьевна! Даже не знаю, что Вам посоветовать в такой ситуации. Обычно люди с таким поведением трусоваты и тупы в профессиональном плане. Попробуйте не реагировать на него никак. Так и хочется посоветовать: на хамство -ответить тем же. Но в таком случае уподобляешься ему, и твое поведение не отличается ни чем от грубияна. Просто игнорируйте его.

Я думаю , случись у меня такая ситуация , не дай БОГ, я бы таки однажды уподобилась ему и поставила на место . Когда со мной грубо разговаривают я разговариваю также , или еще как вариант можно улыбаться когда он кричит , это будет злить его еще больше , он будет чувствовать себя тупым и со временем перестанет кричать , но только со временем .

Я бы тоже попыталась поставить его на место. Хотя он может относиться к категории людей, которые слышат только себя.

Улыбайтесь! Слабых это раздражает, cильных притягивает!

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Размер компенсации устанавливается соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом.
Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Для начала может стоит сообщить руководству о том, что вам причиняется моральный вред?
Для администрации ваше обращение может стать причиной для постановки на место распустившегося сотрудника, и возможно... принятия мер по разработке копоративной этики.

Я конечно опоздала наверное, конфликт уже может быть решен. Но хочу высказать свою точку зрения:
Если человек Вам досаждает своим хамством, а Вы, чувствуется человек воспитанный, попробуйте разговаривать с ним как с малым дитя: "Иван Иванович, что за выражения в присутствии дам!?" или "Фу как пошло, Вас разве в школе не учили, как разговаривают воспитанные люди!?" Как правило такие люди просто привлекаю хамством внимание к своей персоне, и если часто делать ему насмешливые замечания, то он скорее всего поймет, что выглядит смешным. Возможно будет следить за своей речью, хотя бы в присутсвии Вас, потому что поймет, что Вы над ним смеетесь.
Мой муж в общении с хамами начинает говорить ихим же языком (когда я слышу- слух режет от его изречений). Я сначала ему выговаривала, что так общатся не красиво. Он мне выдал интересную вещь: оказывается человек начинает понимать только ту речь, на которой общается он сам, и видя в собеседнике "своего" парня, преобразуется моментально - меньше хамит, материться, становиться более сговорчивым.

ДИКТОФОН МОЖЕТ ВЫРУЧИТЬ! как запишите монолог красноречивый - объявите что дадите этому ход публично.