Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

10 мая 2016 в 08:25
Здравствуйте! Сотрудник работает в организации с 01.04.14г. За это период он был в ежегодном опл.отпуске с 01.04.15-07.05.15 (36 кал.дней за год) ; в отпуске без сохранения зп с 09.07.15-24.07.15 и с 10.12.15-21.12.15  и  ежегодн. оплач. отпуск с 09.04.16-16.05.16
За время отпуска сотрудник написал заявление об увольнении с 16.05.16 (заявление подписано директором без отработки)
Сколько дней положено за неиспольз. отпуск при увольнении ? Заранее спасибо.
Заират  3 414 баллов, г. Нальчик
10 мая 2016 в 09:45
11 баллов Добавить баллы
Доброе утро.
По моим подсчетам работнику положена компенсация за 1 месяц, т.е. неиспользов. количество дней = 2,33.
За период с 01.04.14 по 31.03.15 отпуск предоставили.
Считаем отпускной стаж за период с 01.04.15 по 16.05.16:
Апр+май+июнь+15 дней в июле отработал+14 дней из отпуска без содерж. в июле (согласно ст. 121 ТК РФ) + авг.+сент+окт+нояб+19дней в дек работал+янв+фев+март+апр+16 дн в мае.
Итого 11 месяцев и 64 дня. Отбрасываем излишки и получается 13 мес. отпускн.стаж. За 12 мес. уже предоставили отпуск. Остается 1 мес., за 2,33 дн.нужно выплатить компенсацию.
В отпускной стаж мы включаем 14 дней из отпуска без содержания согласно ст.121 ТК РФ:

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
 ....
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года...
Оксана 33  1 289 баллов, г. Новосибирск
10 мая 2016 в 10:22
0 баллов Добавить баллы
Здравствуйте. Расчет ведется по формуле:

                                                                        

36 дней : 12 месяцев = 3 дня очередного отпуска приходится на 1 месяц работы.

01.04.14 – 31.03.15 – первый рабочий год 12 месяцев

01.04.15 – 14.04.16 – второй рабочий год 12 месяцев.
Из стажа исключается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ст.121 ТК РФ).
С 09.07.15 по 24.07.15 – 16 дней, с 10.12.15 по 21.12.15 – 12 дней. Итого 16 + 12 – 14 = 14 кал/дней.

15.04.16 – 14.05.16 – 1 месяц.
15.05.16 – 16.05.16 – 2 дня, которые не принимаются в расчет, так как составляют менее половины месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04 1930 г. № 169).

Итого отработано полностью 12 + 12 + 1 = 25 месяцев.

С 01.04.15 по 07.05.15 – 36 дней, с 09.04.16 по 16.05.16 – 36 дней. Итого использовано 72 дня отпуска.

В резултате: 3 дня * 25 месяцев – 72 дня = 3 дня неиспользовано работником.
Оксана 33  1 289 баллов, г. Новосибирск
11 мая 2016 в 07:31
Цитата (Заират):По моим подсчетам работнику положена компенсация за 1 месяц, т.е. неиспользов. количество дней = 2,33.
Заират, Вы забыли учесть, что дни неиспользованного дополнительного отпуска также подлежат компенсации (ст.127 ТК РФ). На 1 месяц работы приходится 0,67 дней доп/отпуска (8 / 12). Суммируем 0,67 и 2,33 дня основного отпуска. Получаем 3 дня.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер