Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет компенсации при увольнении

10 мая 2016 в 13:34
Добрый день. Подскажите пожалуйста верно ли я посчитала сколько у работника осталось дней отпуска, чтоб выплатить компенсацию.
Принят на работу 01.04.2014г. Увольняется 10.05.2016г.
Отпуск:
с 12.01.2015-19.01.2015г.
с 20.07.2015 по 27.07.2015г.,
с 01.11.2015 по 16.11.2015г.
Итого: 32 кален.дня отгуленного отпуска.

Считаю сколько у него должно быть дней отпуска всего:
с 01.04.2014 по 31.03.2015 - 28к.дн
с 01.04.2015 по 31.03.2016 - 28к.дн
с 01.04.2016 по 30.04.2016г. - 2,33 к.д.
но как посчитать с 01.05.2016 по 10.05.2016 с учетом  праздников?
Если он просит в заявлении уволить с 10.05.2016г. этот день же уже считается  не рабочим для него, тогда его нужно уволить 6 мая?
Спасибо.
Любовь slfs  9 345 баллов, г. Ростов-на-Дону
10 мая 2016 в 14:20
75 баллов Добавить баллы
Цитата (ЛоЛо85):но как посчитать с 01.05.2016 по 10.05.2016 с учетом  праздников?
Добрый день. Кол-во праздников на расчет дней компенсации не влияют.
Цитата (Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.30)):35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Цитата (ЛоЛо85):Если он просит в заявлении уволить с 10.05.2016г. этот день же уже считается  не рабочим для него, тогда его нужно уволить 6 мая?
У вас нет основания уволить его 06.05.2015 г, в заявлении четко указа дата. И 10.05.2016 г. является его последним рабочим днем.
10 мая 2016 в 14:45
Цитата (Любовь slfs):Добрый день. Кол-во праздников на расчет дней компенсации не влияют.
Добрый день. Я правильно поняла, май месяц в итоге не берется?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
10 мая 2016 в 14:47
Цитата (Любовь slfs):У вас нет основания уволить его 06.05.2015 г, в заявлении четко указа дата. И 10.05.2016 г. является его последним рабочим днем.
Получается он 10.05.2016г. должен работать, а в Трудовой дату увольнения ставлю 10.05.2016г.?
Любовь slfs  9 345 баллов, г. Ростов-на-Дону
10 мая 2016 в 14:50
Цитата (ЛоЛо85):Добрый день. Я правильно поняла, май месяц в итоге не берется?
Да, т.к. это менее половины месяца, компенсация за 26,33 дня.
Цитата (ЛоЛо85):Получается он 10.05.2016г. должен работать, а в Трудовой дату увольнения ставлю 10.05.2016г.?
Да 10.05.2016 дата увольнения.
ПомБух  67 121 балл, г. Челябинск
16 мая 2016 в 08:26
Здравствуйте
Цитата (ЛоЛо85):с 12.01.2015-19.01.2015г.        [8 дней]
с 20.07.2015 по 27.07.2015г.,  [8 дней] 
с 01.11.2015 по 16.11.2015г.    [15 дней]
Итого: 32  8+8+15 = 31 кален.дня отгуленного отпуска.
Цитата (Любовь slfs):компенсация за 26,33 дня.
28+28+2,33 - 31 = 27,33
Любовь slfs  9 345 баллов, г. Ростов-на-Дону
17 мая 2016 в 19:35
Цитата (ПомБух):28+28+2,33 - 31 = 27,33
Спасибо, не пересчитывала дни указанные авторомСтыдно!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер