Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как внести исправления в трудовую книжку?

12 мая 2016 в 12:16
Добрый день!

Подскажите пожалуйста.

Вопрос: 31 марта внесена запись на увольнение по собственному желанию. Но директор потом обратно взял сотрудника без перерыва стажа. Нужно эту запись аннулировать. Как это правильно сделать? Можно ли написать, что запись под номером таким то внесена ошибочно? И каким числом?
ИнШпектор  292 балла
12 мая 2016 в 12:18
Добрый день! Можете воспользоваться таким образцом.
12 мая 2016 в 12:29
Спасибо. А вот если без приказа, можно.? Просто запись внесена ошибочно.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
rolga_23  114 690 баллов
12 мая 2016 в 12:31
Добрый день.
Цитата (Татьяна Krik):31 марта внесена запись на увольнение по собственному желанию. Но директор потом обратно взял сотрудника без перерыва стажа
Напишите подробнее, работник расписывался за получение ТК, получал ли окончательный расчет?
Анна Влада  194 445 баллов, г. Москва
12 мая 2016 в 12:53
70 баллов Добавить баллы
Цитата (Татьяна Krik):Вопрос: 31 марта внесена запись на увольнение по собственному желанию. Но директор потом обратно взял сотрудника без перерыва стажа. Нужно эту запись аннулировать. Как это правильно сделать? Можно ли написать, что запись под номером таким то внесена ошибочно? И каким числом?
Я бы поставила вопрос иначе - а МОЖНО эту запись аннулировать или нет?

Что означает потом обратно взял сотрудника без перерыва стажа - с какого числа и какого числа наступило это потом?
ЕСЛИ работник уволен 31.03.2016, уволился по факту, ушел, забрал свою трудовую книжку, получил расчет, везде "наследил", что он ушел, аннулировать запись нельзя! Нужно опять принять на работу этого сотрудника.
ЕСЛИ работник уволился по документам 31.03.2016, а по факту он вроде как не уходил - не расписывался, что забрал трудовую, расчет не получал и 01.04.2016 продолжил работу, то можно аннулировать.
ЕСЛИ работник ушел 31.03.2016, везде расписался, что он ушел, расчет получил, трудовую забрал, потом числа 15.04.2016 пришел, "договорился" с директором, его взяли обратно как-будто НЕ увольняли, однозначно нельзя аннулировать запись, нужно вновь оформлять прием. 

Чтобы вот так не гадать как у Вас все произошло по факту, напишите подробно, с датами как все было - когда ушел, когда пришел и т.п.
Просто речь ведете о марте, извините, в мае. Как мы можем догадаться о каких-либо датах?
12 мая 2016 в 13:08
Не расписывался и расчет не получал.

Значит я могу с 01 апреля написать, что запись внесена ошибочно. Правильно?
Анна Влада  194 445 баллов, г. Москва
12 мая 2016 в 15:27
Цитата (Татьяна Krik):Не расписывался и расчет не получал.

Значит я могу с 01 апреля написать, что запись внесена ошибочно. Правильно?
Тогда необходимо либо ликвидировать заявление об увольнении вообще, либо к имеющемуся заявлению об увольнении (если оно зарегистрировано) написать заявление на отзыв заявления об увольнении.

Тогда - да, получается, что работник не увольнялся
12 мая 2016 в 17:26
Заявление ликвидировала, как конкретно в трудовой написать?
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер