Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Оплата переработки при графике 2/2

12 мая 2016 в 15:29
Добрый день! Прошу помочь мне разобраться в ситуации с оплатой работнику!

ИП на ЕНВД принял работника 01.11.2015 г. на оклад 15000 руб.с графиком работы 2 через 2 и режимом с 10:00 до 22:00, перерыв час.
08.04.2016 г.работник уволился, предварительно взяв отпуск на неделю за свой счет с 01.04.2016 по 7.04.2016
В теч всего времени работник получал только оклад за вычетом налога и получил компенсацию за неисп. отпуск при увольнении.

В 2016 г. работник отработал 44 смены по 12 часов, включая перерывы на обед, т.е. 44*11=484 часа, при положенных 447. Переработка 37 часов. 2 часа оплачивается в полуторном размере, остальные 35 в двойном. Получается, берем оклад за 3 мес.: 45000 руб., делим на кол-во отработанных часов 484, получаем 92,98 руб. ставку за час. 92,98*0,5*2 ч + 92,98*35 ч.= 3347,28 руб. оплата за переработку. В договоре не был прописан скользящий график и, получается, не велся суммированный учет рабочего времени. Когда нужно было оплатить эту переработку и налоги с этой суммы, если установить учетный период год и какие санкции могут быть применены при просрочке/неуплате?

Заранее спасибо за ответ!
АнастасияЯ13  0 баллов
12 мая 2016 в 21:56
уточните пожалуйста какая форма оплаты труда, график, у вас была прописана в трудовом договоре? с указанием тарифной ставки за единицу времени (месяц) график 8-часовой рабочий день? или повременная, с графиком 2 через 2 по 12 часов?. По факту вы должны были вести Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, а также личную карточку работника в которой указывается размер тарифной ставки или оклада и размер надбавки к з/п. На основании этих документов вы начисляете заработную плату. В своем расчете вы считаете только надбавку за сверхурочную работу, в вашем случае график 2 через 2, то работник мог привлекаться к работе в выходной по графику день, в таком случае расчет производится не за сверхурочную работу, а за выходные дни ст. 153 ТК РФ (у сдельщиков не менее двойной расценки, у повременщиков не менее двойной тарифной ставки часовой или дневной и т.д.). Вам нужно в первую очередь обратить внимание на Трудовой договор, после чего принимать решение как вы будете выплачивать, как за сверхурочную работу или начислите эту сумму работнику в виде премии (на основании Приказа руководителя предприятия)
12 мая 2016 в 22:42
Цитата (АнастасияЯ13):уточните пожалуйста какая форма оплаты труда, график, у вас была прописана в трудовом договоре? с указанием тарифной ставки за единицу времени (месяц) график 8-часовой рабочий день? или повременная, с графиком 2 через 2 по 12 часов?
По поводу оплаты труда, вот что прописано в договоре: За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику ежемесячно выплачивается должностной оклад в размере 15.000 (пятнадцать тысяч) рублей. 

График и режим: Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
- полный рабочий день с 10-00 до 22-00
Работнику устанавливается график работы 2/2.
Работодатель оставляет за собой право в случае производственной необходимости изменять режим работы Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

То есть за месяц работник по договору получает 15 тыс. руб. при графике 2/2, в зависимости от месяца это 14-16 рабочих смен. Разумеется, половина смен попадает на выходные и праздничные дни, потому что в этом смысл такого графика для магазина, где нет выходных вообще. 2 работника с таким графиком работают весь месяц и захватывают все дни. То есть получается, что даже если по графику работник обязан выйти на работу и это сб, вс или 8 марта, например, то ему надо оплачивать день в двойном размере? А смысл тогда такого графика и оклада?
Табели ведутся, в них явки на работу и выходные по датам соответственно, больше ничего.
БухОнлайн Редакция
13 мая 2016 в 23:00
Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».

Новости и статьи
Решаем все вопросы с оплатой сверхурочных 21 января 2009
Переработку при ненормированном дне нельзя оплачивать как сверхурочную работу 23 июля 2008
Минтруд прокомментировал вопросы о суммированном учете рабочего времени, начислении взносов на стоимость «корпоратива» и лимите на иностранцев 22 июля 2013
Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости 6 апреля 2011

Вопросы на форуме
Оплата переработки 27 ноября 2015
Оплата переработки 4 ноября 2015
Оплата переработки при изменении графика на окладной системе оплаты труда 4 ноября 2015
Оплата переработки увольняющемуся вахтовику 26 января 2016

Ответы чиновников
Трудовые отношения 9 марта 2016
Помогла ли вам эта информация? Да Нет
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер