Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Как оформить штатное расписание по надбавкам менеджеров за выполнение плана?

13 мая 2016 в 12:18
Добрый день!

Руководство планирует менеджеров перевести на оклад + надбавка за выполнение плана по сделкам в проценте от оклада. Соответствующие пункты пропишутся в Правилах внутреннего трудового распорядка, в доп. соглашениях к труд. договорам. Вопрос: как оформить штатное расписание? Нужно ли указывать эту надбавку  в графах 6, 7, 8...? Но эта надбавка не будет фиксированной, каждый месяц начисления будет зависит от выполнения плана. 

Заранее благодарна.
rolga_23  126 248 баллов
13 мая 2016 в 12:58
26 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (tokareva89):Вопрос: как оформить штатное расписание? Нужно ли указывать эту надбавку  в графах 6, 7, 8...? Но эта надбавка не будет фиксированной
Если вы не планируете платить фиксированную надбавку, указанную в ШР, то указывать ее не требуется.

Цитата (tokareva89):Соответствующие пункты пропишутся в Правилах внутреннего трудового распорядка, в доп. соглашениях к труд. договорам.
Также если вы пропишите данные надбавки в ДС к ТД, то вы обязаны будете выплачивать данные надбавки к установленному окладу. Делать Вам это не советую, на мой взгляд лучше прописать данные условия в Положении о премировании.

Например можете указать:
Премия это право, а не обязанность работодателя, зависит, от качества труда работников, финансового состояния Общества и прочих факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки руководителем Общества труда каждого сотрудника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения Общества устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности. 
Премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения сотрудником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя.
Под высокими производственными показателями в данном Положении понимается:
Для менеджеров по продажам: рост объема продаж и  связанных с ними доходов, увеличение клиентской базы, снижение расходов на продажи и услуги, соблюдение договорной дисциплины, снижение величины дебиторской при одновременном контроле кредиторской задолженностей.
Или что-то в этом духе...
13 мая 2016 в 14:03
Спасибо!Цветы
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер