Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчетный период и начисление отпускных при наличии отпуска без содержания

iVOlga (автор вопроса)  42 балла, г. Москва
13 мая 2016 в 15:26
Коллеги, добрый день! Просмотрела форум на предмет похожих вопросов: похожие есть, но настолько замороченных не нашла.
Итак, имеем сотрудника, работающего по договору на условиях почасовой оплаты (1000 р/ч), соответственно начисления за месяц плавают, т.к. отработанные часы каждый раз разные. Предположим, для упрощения расчетов, что он отрабатывает каждый месяц 6 ч и получает 6000 в месяц. Принят на работу 04 мая 2014. г. С 01 июня 2014 по 31 августа 2014 и с 1 апреля 2015 по 31 августа 2015 (ну летом он не работает) - находился в отпуске без содержания. Вопрос о том, почему его раньше не отпускали в отпуск - не обсуждаем. А вот дальше я запуталась. Если сдвигать расчетный период по первому отработанному году, то он попадает на период, когда сотрудник снова в отпуске без содержания. Попыталась особо не мудрить и просто посчитать отработанные полностью месяцы и умножить их на 2,33. Получилось 16 * 2,33 = 37,28, округляем до 38. Правильно ли я понимаю, что на расчет суммы отпускных почасовая оплата не влияет и мы берем 6000 как за полностью отработанный месяц? На калькуляторе на сайте у меня вот что получилось: 6000 * 8 мес. (с сентября 2015 по апрель 2016) / 234,4 (8*29,3) = 204,78 * 38 дн. = 7781,64 руб. Отпуск с 04.05.16 - 38 дн. На работу 11 июня, т.к. это суббота, то 14 июня. Все верно?
13 мая 2016 в 18:54
Добрый день.
Если в остальное время (помимо административных отпусков) работник трудился (не было прогулов или иных периодов, не дающих права на очередной отпуск), то давайте попробуем порассуждать вместе (обязательно перепроверьте меня):
Первый его рабочий год (дающий право на оплачиваемый отпуск) должен составить 12 месяцев и сейчас мы их будем набирать:
С 04.05.14 по 31.05.14 - 28 дней (до полного месяца здесь не хватает 3 дней).
Затем начался административный отпуск, из которого мы должны включить в рабочий год 14 дней. Пока просто запомним это.
Следующий отработанный период:
С 01.09.14 по 31.03.15 - ровно 7 мес.
Следующий отработанный период начался 01.09.15 и продолжается до сих пор. Но нам до полного года так много не нужно. Чтобы учесть 14 дней административного, отсчитаем их от 1 сентября 2015 г. назад. Получаем дату 17.08.15. Он нее нам нужно набрать 4 мес. (7+4=11):
С 17.08.15 по 16.12.15 - 4 мес. и плюс недостающие майские три дня = 19.12.15.
Таким образом, первый рабочий год продолжался у вашего сотрудника с 04.05.14 по 19.12.15 включительно. Он дает право на 28 к.д. отпуска. Можно было пока только их и предоставить. Но если работник написал заявление на большее число дней (38) и работодатель не возражал, то ничего страшного. Просто отметьте в карточке Т-2, что за период с 20.12.15 по 19.12.16  работник уже получил 10 дней отпуска.
С датой выхода на работу вроде все верно.
iVOlga (автор вопроса)  42 балла, г. Москва
16 мая 2016 в 09:12
Ага, теперь поняла. Спасибо!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер