Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Выплата премии перед декретом

18 мая 2016 в 07:10
Здравствуйте, уважаемые форумчане! Подскажите пожалуйста, если сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам в мае 2016, может ли работодатель выплатить ей премию в размере 10 000, по итогам работы за 4 месяца 2016 года? или к примеру за 1 квартал 2016 г? или нужно как то по-другому назвать формулировку? и можно ли выплатить только одной сотруднице? спасибо
юлия79  250 009 баллов, г. Омск
18 мая 2016 в 08:51
Цитата (IrinaKhramova):Подскажите пожалуйста, если сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам в мае 2016, может ли работодатель выплатить ей премию в размере 10 000, по итогам работы за 4 месяца 2016 года?
Добрый день

Премировать сотрудницу не возбраняется,если она "заслужила".Это должно быть прописано в ваших ЛНА.
Можете премировать за 1 квартал.
18 мая 2016 в 09:06
Цитата (юлия79):Добрый день

Премировать сотрудницу не возбраняется,если она "заслужила".Это должно быть прописано в ваших ЛНА.
Можете премировать за 1 квартал.
Добрый день! Спасибо большое за ваш ответ! можно уточнить, когда лучше начислять премию до ухода в декрет или можно в конце месяца? в месте с начисленной ЗП за май?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Nataly S Консультант
19 мая 2016 в 01:32
Здравствуйте.
Цитата (IrinaKhramova):когда лучше начислять премию до ухода в декрет или можно в конце месяца? в месте с начисленной ЗП за май?
Это не имеет значения, если порядок выплаты премии не оговорен в локальных нормативных актах работодателя и/или трудовом договоре.
19 мая 2016 в 04:02
Цитата (Nataly S):Это не имеет значения, если порядок выплаты премии не оговорен в локальных нормативных актах работодателя и/или трудовом договоре.
Здравствуйте. Спасибо большое за ваше разъяснение! а то немного засомневалась, можно ли начислять и перечислять в конце месяца, если девушка уже находится в декрете. Тогда оформим начисление в начале месяца, и ознакомим с приказом, а перечислим в день выплаты ЗП. Спасибо
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер