Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Компенсация за отпуск при увольнении

Марина Орехова (автор вопроса)  2 балла, г. Каменск-Шахтинский
18 мая 2016 в 16:28
Добрый день. Помогите пожалуйста посчитать компенсацию.
Сотрудник был принят 11.08.2014 года.
Ежегодный отпуск за период с 11.08.14 по 10.08.15 в количестве 28 дней отгулял в августе 2015г.
В марте 2016 он берет ежегодный отпуск в количестве 14 дней за период с 11.05.15 по 10.08.16.
Увольняется 20.05.2016г.
Помогите посчитать кто кому должен.
Крымуша  256 баллов, г. Солнечный город у моря
18 мая 2016 в 16:46
Добрый день!
Отпуск в марте 14 дней выходит за период 11.08.15 по 10.02.16 (почему у Вас другой период?)
Работодатель должен выплатить КНО за период 11.02.16 по 20.05.16
Марина Орехова (автор вопроса)  2 балла, г. Каменск-Шахтинский
18 мая 2016 в 16:50
Цитата (Крымуша):Добрый день!
Отпуск в марте 14 дней выходит за период 11.08.15 по 10.02.16 (почему у Вас другой период?)
Работодатель должен выплатить КНО за период 11.02.16 по 20.05.16
Крымуша извините не пойму причем здесь 10.02.16? В марте отпуск был взят в количестве 14 дней за период с 11.08.15 по 10.08.16
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
irinka-v84  5 638 баллов, г. Казань
18 мая 2016 в 16:51
72 балла Добавить баллы
Цитата (Марина Орехова):Сотрудник был принят 11.08.2014 года.
Ежегодный отпуск за период с 11.08.14 по 10.08.15 в количестве 28 дней отгулял в августе 2015г.
В марте 2016 он берет ежегодный отпуск в количестве 14 дней за период с 11.05.15 по 10.08.16.
Увольняется 20.05.2016г.
Помогите посчитать кто кому должен.
Получается, период работы с 11.08.2014 по 20.05.2016 года. За этот период положено 28 (период с 11.08.14 по 10.08.15 года ) +9*2,33 (период с 11.08.2015 по 10.05.2015 года) =  49 дней отпуска.
42 дня из них сотрудник отгулял. Значит ему положена компенсация за 7 дней отпуска.
Удачи!
Марина Орехова (автор вопроса)  2 балла, г. Каменск-Шахтинский
18 мая 2016 в 16:54
Цитата (Марина Орехова):В марте 2016 он берет ежегодный отпуск в количестве 14 дней за период с 11.05.15 по 10.08.16.
Увольняется 20.05.2016г.
Извините ошибка 14 дней за период 11.08.15 по 10.08.16.
Еще раз по новому.
Принят 11.08.14
отпуск за период с 11.08.14 по 10.08.15 28 дней в августе 2015г.
отпуск за период с 11.08.15 по 10.08.16 14 дней в марте 2016г.
Кто кому должен?
Крымуша  256 баллов, г. Солнечный город у моря
18 мая 2016 в 17:07
28 дней отгулял за период 11.08.14 по 10.08.15
14 дней отгулял за период, со следующего дня :  11.08.15 по 10.02.16 (14 дней - 6 месяцев)
Осталось 11.02.16 по 20.05.16
Получается полных 3 месяца. Тогда 28/12*3 = 7 дней КНО
Результат такой же, как у irinka-v84
Анна Влада  205 602 балла, г. Москва
18 мая 2016 в 18:41
99 баллов Добавить баллы
Цитата (Марина Орехова):
В марте 2016 он берет ежегодный отпуск в количестве 14 дней за период с 11.05.15 по 10.08.16.
В приказе на отпуск период работы НЕ высчитывается так как Вы его высчитали. Он указывается целиком!
Т.е. в приказе на отпуск нужно было указать период с 11.05.2015 по 10.05.2016. 

Цитата (Марина Орехова):Сотрудник был принят 11.08.2014 года.
Ежегодный отпуск за период с 11.08.14 по 10.08.15 в количестве 28 дней отгулял в августе 2015г.
В марте 2016 он берет ежегодный отпуск в количестве 14 дней за период с 11.05.15 по 10.08.16.
Увольняется 20.05.2016г.
Помогите посчитать кто кому должен.
За период 11.08.2014 - 10.08.2015 работник отпуск отгулял, так? Так.
За период 11.08.2015 - 10.08.2016 работник отгулял 14 дней.
Он решил уволиться 20.05.2016.
Считаем кто кому должен.

За период 11.08.2015 - 20.05.2016
11.08.-10.09 - 1 мес
11.09. - 10.10 - 1 мес
11.10. - 10.11 - 1 мес
11.11. - 10.12 - 1 мес
11.12. - 10.01 - 1 мес
11.01. - 10.02 - 1 мес
11.02. - 10.03 - 1 мес
11.03. - 10.04 - 1 мес
11.04. - 10.05. - 1 мес
11.05. - 20.05. - 10 дней - исключается из подсчета.

Работник отработал 9 месяцев и 10 дней.

ПРАВИЛА  ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ
35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. 

Остается 9 месяцев.
28/12*9=21 день.
Работник 14 дней уже отгулял. значит, компенсация положена за 21-14=7 дней.
Крымуша  256 баллов, г. Солнечный город у моря
18 мая 2016 в 19:31
Анна Влада, спасибо и от меня!
Получается, я бы тоже сделала неправильную формулировку в приказе ( в Украине при частичном отпуске  мы пропорционально дробили период работы.)Стыдно! Хотя результат выходит тот же.
Марина Орехова (автор вопроса)  2 балла, г. Каменск-Шахтинский
19 мая 2016 в 08:13
Спасибо девочки огромное за помощь.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер