Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Начисление заработной платы директору за месяц, когда нет работы

24 мая 2016 в 18:11
Здравствуйте! ООО на ОСНО. Деятельность начали в марте, работник один - директор-единственный учредитель, за март и апрель з/п начисляли и платили, был один заказ по договору подряда. За май движения нет и не предвидится, подскажите, может ли директор написать заявление об отпуске без сохранения з/п на май  или лучше оформить простой и заплатить 2/3 оклада?
юлия79  227 362 балла, г. Омск
24 мая 2016 в 18:39
Цитата (Kristina32):может ли директор написать заявление об отпуске без сохранения з/п на май  
Добрый день
Да,может.
Цитата (Kristina32): или лучше оформить простой и заплатить 2/3 оклада?
Вам виднее,как лучше.
24 мая 2016 в 22:35
Спасибо, а не играет роли, что в мае за аренду офиса мы уже заплатили, а директор в отпуске без сохранения з/п?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Nataly S Консультант
25 мая 2016 в 02:10
Здравствуйте.
Цитата (Kristina32): или лучше оформить простой и заплатить 2/3 оклада?
У простоя должна быть причина. 2/3 оклада (а не среднего заработка!) выплачивается в случае, когда причина простоя не зависит ни от работника, ни от работодателя, то есть "внешняя" причина.

Какова причина в данном случае?
25 мая 2016 в 09:09
Здравствуйте, Наталья! да, причины простоя у нас нет. Волнует как контролирующие органы смотрят на это: отпуск без сохранения з/п или ввести неполный рабочий день (например, по 2 часа 2 дня в неделю)?
Марианна Гущян  168 баллов
25 мая 2016 в 09:18
Здравствуйте! Я работала на нескольких работах и были случаи когда уходили в отпуск без содержания, здесь ничего такого нет, если нет работы. Имейте ввиду только когда будите в дальнейшем начислять отпукные сотруднику, который был в отпуске без сохранения зарплаты более 14 дней.
25 мая 2016 в 09:49
Спасибо, а может отпуск без сохранения з/п быть с 1 по 31 мая (срок не ограничен?) и если в следующем месяце опять не будет работы, опять отпуск без сохранения з/п - не вызовет это вопросов?
Nataly S Консультант
25 мая 2016 в 11:50
Цитата (Kristina32):а может отпуск без сохранения з/п быть с 1 по 31 мая (срок не ограничен?) и если в следующем месяце опять не будет работы, опять отпуск без сохранения з/п - не вызовет это вопросов?
Это один из возможных вариантов. В "спящих" организациях так и поступают. 
В случае вялотекущей деятельности возможен вариант:
Цитата (Kristina32):ввести неполный рабочий день (например, по 2 часа 2 дня в неделю)?
25 мая 2016 в 13:09
Спасибо всем большое!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер