Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Индексация среднего заработка при расчете отпускных

25 мая 2016 в 11:42
Добрый день!
       Предприятие (ООО) на ОСН. Оклад у некоторых работников 7000 руб.
       С 01.07.2016 повышается МРОТ до 7500 руб. и соответственно до 7500 руб. увеличиваются оклады этим работникам.
       Все работники уходят в отпуск с 04 июля 2016г. Т.е. увеличение оклада произошло в месяце предоставления отпуска, но до наступления отпуска.
       Нужно ли индексировать средний заработок при оплате отпускных?
юлия79  250 009 баллов, г. Омск
25 мая 2016 в 11:47
19 баллов Добавить баллы
Цитата (dmv77777):Нужно ли индексировать средний заработок при оплате отпускных?
Добрый день

Да,нужно.

Цитата (п.16 922 ПП):16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
25 мая 2016 в 11:58
Все дело в том, что не всем работникам были повышены оклады, а только тем, у кого он был 7000 руб.
      Для индексации среднего заработка повышение окладов должно быть общим по предприятию или подразделению. Если в повышении зарплаты обделили только одного сотрудника подразделения, никому из работников этого подразделения корректировать отпускные на повышающий коэффициент вообще нельзя. Подтверждает такой вывод письмо Роструда от 31 октября 2008 г. № 5920-ТЗ.
      Здесь вопрос в том, что средний заработок без индексации будет меньше МРОТ, равного 7500 руб. Допустимо ли это? Или все-таки индексировать средний заработок отдельным работникам?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
юлия79  250 009 баллов, г. Омск
25 мая 2016 в 12:05
Цитата (dmv77777):Здесь вопрос в том, что средний заработок без индексации будет меньше МРОТ, равного 7500 руб. Допустимо ли это? Или все-таки индексировать средний заработок отдельным работникам?
Добрый день

Я ввела вас в заблуждение,проститеКирпичная стена

Упустила,что повышение было не всем.

Тогда индексировать не надо.
Анна Влада  205 815 баллов, г. Москва
25 мая 2016 в 14:48
48 баллов Добавить баллы
Цитата (dmv77777):С 01.07.2016 повышается МРОТ до 7500 руб. и соответственно до 7500 руб. увеличиваются оклады этим работникам.
Немного добавлю.
Не обязательно увеличивать оклады этим работникам. Вы можете оставить оклады в том же размере, НО ... ежемесячно делать доплату до минимальной заработной платы работникам, у которых она получается менее 7500 рублей.
Я лично делала так. Никаких претензий со стороны контролирующих и проверяющих органов не было.

Главное условие - чтобы заработная плата к начислению была не менее минимальной заработной платы, а заработная плата - это не только оклад, но еще и компенсационные и стимулирующие выплаты.

Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 133.1]

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Статья 129. Основные понятия и определения [Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 129]
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
VladimirKHV  112 баллов
27 мая 2016 в 06:27
Цитата (Анна Влада):не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации
Вы не забываете, что МЗП в субъекте РФ, это совсем не МРОТ?
Анна Влада  205 815 баллов, г. Москва
27 мая 2016 в 09:44
Цитата (VladimirKHV):Вы не забываете, что МЗП в субъекте РФ, это совсем не МРОТ?
Нет, я не забываю и очень хорошо чувствую разницу между этими двумя понятиями.

Что Вас смущает?
Даже если МРОТ 6204, а оклад 5000 - ничего противозаконного НЕТ.
Нет в ТКРФ условия, чтобы именно оклад равнялся МРОТ и/или МЗП.

Главное условие - чтобы к начислению (со всеми доплатами, надбавками, премиями и т.п.) было НЕ менее МРОТ или МЗП.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер