Отправляйте налоговую отчетность прямо из 1С!

Модуль Контур.Экстерн для 1С — сданные отчеты доступны и в Экстерне, и в 1С

Попробовать бесплатно

 
Попробовать бесплатно Отправляйте налоговую отчетность прямо из 1С! Модуль Контур.Экстерн для 1С — сданные отчеты доступны и в Экстерне, и в 1С
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как исправить тип работы работника в 1С Бухгалтерия?

25 мая 2016 в 13:13
Добрый день!
Подскажите как быть в данной ситуации.
Есть сотрудник, который в мае был принят как внешний совместитель с окладом например 20000  руб. Затем его в октябре приняли на постоянную основу с этим же окладом. Кадровые документы оформлены должным образом, по трудовой книжке он трудится как основной сотрудник на постоянной основе. Выяснилось, что по 1С -Бухгалтерия предприятия, редакция 2.0 (2.0.65.21) - он продолжает числиться уже полгода как совместитель с окладом 20000, кот он получает. 
Как быть - как исправить совместительство на пост основу? Можно ли это сделать задним числом?
Kookie  490 баллов, г. Санкт-Петербург
25 мая 2016 в 13:16
22 балла Добавить баллы
Добрый день.
Учитывая, что оклад не изменился можно сделать задним числом. Но здесь встает вопрос о нумерации. Если документов не много можно изменить и распечатать еще раз. 
В отчетах нигде не фигурирует по совместительству работает человек или нет.

Создайте документ перемещения, а там уже отметьте, что перешел на основное место.
25 мая 2016 в 13:30
При перемещении нет отметки о переводе на постоянное место... Наверно не предусмотрено данной редакцией программы?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Kookie  490 баллов, г. Санкт-Петербург
25 мая 2016 в 13:36
Я не могу посмотреть в 8.2, так как уже перешла на 3ку.
Но при перемещении сотрудника есть графа "вид занятости". собственно там и меняете на основное место. 
См. вложение.

Цитата (Нина2015):При перемещении нет отметки о переводе на постоянное место... Наверно не предусмотрено данной редакцией программы?
Прикреплен 1 файл:
25 мая 2016 в 13:42
Увы  вид занятости нет(
Прикреплен 1 файл:
Документ Microsoft Word (2).docx
Kookie  490 баллов, г. Санкт-Петербург
25 мая 2016 в 13:55
Сорри, я вам даю неправильный совет.
Вид занятости можно поменять только если он ошибочно заведен неправильно. 

В вашем случае вам нужно уволить человека по совместительству и принять на основное место работы. Физ. лицо остается тем же. 

Тут еще надо обратить внимание на то, что как только работник уволился с пред. основного места работы, работа по совместительству должна стать основным местом. 
То.есть вам нужно его уволить в прошлом периоде и принять.
25 мая 2016 в 14:01
Kookie, подскажите пожалуйста
Работник трудиться на постоянной со след дня как уволился с предыдущего места работы. Таким образом я могу задним числом уволить с совместительства и принять на основное как по документам? Но как быть с выплатами и компенсациями по отпуску ( на совместительстве он работал полгода)?
Kookie  490 баллов, г. Санкт-Петербург
25 мая 2016 в 15:12
Нина,по оформлению все так.
компенсацию нужно выплатить, а это ведет к корректировочным отчетам за весь период. 
Как его оформили в трудовой? с увольнением с совместительства и приемом на основное место?
Цитата (Нина2015):Но как быть с выплатами и компенсациями по отпуску ( на совместительстве он работал полгода)?
25 мая 2016 в 16:00
Kookie,
В трудовой - запись о увольнении с предыдущего места работы и запись о принятии уже здесь как основного сотрудника. Записи о совмещении нет (хотя по требованию кадровик предыдущего места работы обязан был сделать запись..) и сотрудник не настаивает, что бы такая запись была.

По ТД ему выплачивали за совмещение, потом составили доп соглашение к ТД, приказ о том что совмещение признается основной работой...
Таким образом по документам он как основной сотрудник а по базе все еще числиться как совместитель..
Kookie  490 баллов, г. Санкт-Петербург
25 мая 2016 в 16:33
К сожалению,  в вашем случае только начислить компенсацию за неотг.отпуск  и пересдать все отчеты касающиеся зп и доплатить налоги. 

Перевод с совместительства возможен только если он переводится на другую должность. Если возможен такой вариант, можно рассмотреть его. 

Цитата (Нина2015):По ТД ему выплачивали за совмещение, потом составили доп соглашение к ТД, приказ о том что совмещение признается основной работой...
25 мая 2016 в 16:43
Возможно ли во внутреннем приказе написать, что в связи с тем, что имеющаяся конфигурация/платформа проги не позволяет перевести совместителя на основного работника, эти работники в проге учитываются как совместители с 8-час рабочим днем. Все расчеты и начисления для них ведутся как для основных работников с полным рабочим днем?
Kookie  490 баллов, г. Санкт-Петербург
25 мая 2016 в 16:51
у вас то сотрудник на другую должность не переходит. поэтому такой приказ неправомерен. 
По поводу 8 часов, эти условия прописываются в договоре, БП позволяет только ставку ставить. 
Цитата (Нина2015):Возможно ли во внутреннем приказе написать, что в связи с тем, что имеющаяся конфигурация/платформа проги не позволяет перевести совместителя на основного работника, эти работники в проге учитываются как совместители с 8-час рабочим днем.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер