Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Заключение трудового договора с указанием оплаты труда в размере оклада и процентов от сделок — образец

26 мая 2016 в 09:27
Здравствуйте уважаемые эксперты.
Нужен образец Трудового договора, где будит оклад+% от сделок (от прибыльных сделок!). Буду благодарна.

Такая ситуация: с менеджером по продажам была устная договоренность что он зарабатывает оклад+ %% от продаж, но сделки не всегда прибыльны (т.е. каждый договор под заказ и ООО иногда несет расход по сделке).
Как этот момент отразить в Трудовом договоре (дополнительном соглашении) уже официально, чтобы и менеджер понимал, что  мало продать, нужно и качественно своевременно выполнить сделку без дополнительных расходов??
В нашем ООО если менеджер это не сделает начинаются косяки (Договор заключили, отдать счета на оплату поставщикам, или наряд в производство, контроль сроков поставок и т.п......все то что влияет на сделку - нарушение обязательств влечет штрафы нашему ООО, неправильно оформленные документы занижение расходов, жалобы клиентов на то что клиента не ставят в известность о сроках задержки заказа, менеджер недосчитал/цвет перепутал/детальку не довезли и т.п.......и таких нюансов почти по каждому догоговору - т.е. сделка не каественная, не прибыльная, даже с учетом резерва).
План продаж есть, но у ООО в настоящий момент несет расходы - и как премию выдать просто не можем (с другой стороны и сотрудник заработал этот обещанный %). Как правильно дооформить трудовой договор и эти нюансы прописать в доп.соглашении??
Подскажите пожалуйста.
27 мая 2016 в 11:58
Добрый день.
Насколько подсказывает мой опыт работы на форуме, вероятность получения от кого-либо готового образца документа, подходящего вам по всем параметрам, уверенно стремится к нулю. Попробуйте выполнить эту работу сами.
Во-первых, нужно внимательно изучить ваше Положение об оплате труда и премировании (при необходимости - внести в него дополнения и/или поправки). Это основной документ, который призван отвечать на любые вопросы и разрешать любые сомнения в отношении системы, порядка оплаты труда в вашей организации, а также конкретного алгоритма расчетов в любом потенциально возможном случае. В трудовом договоре обычно указывают лишь основные сведения, а в отношении всех подробностей принято отсылать как раз к Положению об оплате труда.
Если трудовой договор уже заключен, внести в него изменения можно доп. соглашением, подписанным обеими сторонами (работодателем и работником).
Можете взять за основу шаблоны документов из базы данных журнала "Зарплата" (см. во вложении) и переписать их с учетом нужд и особенностей своей организации.
31 мая 2016 в 16:31
Благодарю )))
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер