Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Запись в трудовой книжке генерального директора

27 мая 2016 в 09:16
Добрый день! Подскажите пожалуйста как быть, если ООО зарегистрировано в августе 2015, тогда же был составлен приказ о назначении директора (ед. учредителя), а трудовой договор был заключен только в мае 2016 (до этого з/п не начислялась, но деятельность велась). Можно сделать запись в трудовой книжке в мае 2016 и ссылаться на приказ от августа 2015?
Ольга Рогова  264 944 балла, г. Ростов-на-Дону
27 мая 2016 в 13:50
73 балла Добавить баллы
Доброго дня.
Цитата (OljaZ):Добрый день! Подскажите пожалуйста как быть, если ООО зарегистрировано в августе 2015, тогда же был составлен приказ о назначении директора (ед. учредителя), а трудовой договор был заключен только в мае 2016 (до этого з/п не начислялась, но деятельность велась). Можно сделать запись в трудовой книжке в мае 2016 и ссылаться на приказ от августа 2015?
Приказ о приеме на работу или протокол собрания участников служат основанием,  для записи в трудовой книжке о приеме на работу генерального директора (письмо Роструда от 22.09.2010 № 2894-6). Как оформить кадровые документы на руководителя
Оформление документов при приеме директора-учредителя
Внесение записи в трудовую книжку генерального директора
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1424224#1424224
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1447826#1447826
27 мая 2016 в 15:26
Спасибо за ответ!
Цитата (Ольга Рогова):Приказ о приеме на работу или протокол собрания участников служат основанием,  для записи в трудовой книжке о приеме на работу генерального директора
А как быть с тем, что зарплата не начислялась? Если запись внести августом 2015, то будут расхождения со стажем во внебюджетных фондах. Не возникнут проблемы с ПФР и ФСС?

В одной из ваших ссылок написанно:

"На основании заключенного с руководителем трудового договора оформляется приказ. И здесь тоже возникают вопросы. Например,  должен ли это быть обычный унифицированный приказ о приеме на работу по форме № Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.04 № 1)? Ведь приказ зачастую требуют банки, суды и прочие госорганы для подтверждения полномочий руководителя. А форма Т-1, скорее, внутренний документ, не рассчитанный на постоянную огласку, хотя бы потому, что содержит сведения об окладе руководителя. Тем не менее, издать такой приказ все же нужно — ведь никаких исключений для руководителя Госкомстат не сделал.
Поэтому после заключения трудового договора готовим стандартный приказ о приеме на работу. Подписывает его то же самое лицо, что и трудовой договор (т.е. либо уполномоченное общим собранием или советом директоров, либо сам принимаемый на работу руководитель).
А вот для «внешних» контактов можно оформить еще один приказ — о вступлении в должность (письмо Роструда от 19.12.07 № 5205-6-0). В нем надо указать, с какой даты и на основании какого решения руководитель имеет право действовать от имени организации.
Не забудьте, что в трудовой книжке руководителя надо будет сделать ссылку именно на унифицированный приказ. Кроме того, в трудовой книжке можно указать и реквизиты решения уполномоченного органа о назначении руководителя (письмо Роструда от 22.09.10 № 2894-6-1)."

У нас получается что приказ для "внешних" контактов оформлен августом 2015 г. А по форме № Т-1 нужно оформить в мае 2016 после оформления ТД и в графу 4 в ТК тоже внести приказ от мая? Или это будет не совсем правильным?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Ольга Рогова  264 944 балла, г. Ростов-на-Дону
27 мая 2016 в 15:51
Цитата (OljaZ):А как быть с тем, что зарплата не начислялась? Если запись внести августом 2015, то будут расхождения со стажем во внебюджетных фондах. Не возникнут проблемы с ПФР и ФСС?
Если запись внести августом 2015, то в ПФР нужно будет сдавать уточненку по стажу директора. В ФФС Вы должны были сдать нулевки.
27 мая 2016 в 15:59
Извините, я немного запуталась, т.е. лучше все-таки запись внести маем 2016 на основании приказа по форме № Т-1 от мая 2016, так?
Ольга Рогова  264 944 балла, г. Ростов-на-Дону
27 мая 2016 в 16:09
Лучше или правильно Вы должны определиться самостоятельно. Грустный
27 мая 2016 в 19:42
Цитата (Ольга Рогова):Вы должны определиться самостоятельно
Это понятно. Просто хотелось получить совета как лучше действовать, если уж так случилось.
ЮлияДм  811 баллов
1 июня 2016 в 17:20
Добрый день!
Цитата (OljaZ):ООО зарегистрировано в августе 2015, тогда же был составлен приказ о назначении директора (ед. учредителя), а трудовой договор был заключен только в мае 2016 (до этого з/п не начислялась, но деятельность велась).
Я считаю, что если это основное место работы, то  надо сделать запись  в трудовую книжку августом 2015 года. (фактически он же работал)
Цитата (OljaZ):Если запись внести августом 2015, то будут расхождения со стажем во внебюджетных фондах. Не возникнут проблемы с ПФР и ФСС?
Цитата (Ольга Рогова):Если запись внести августом 2015, то в ПФР нужно будет сдавать уточненку по стажу директора.
Согласна с Ольгой Роговой в ПФР  надо подать корректировочные сведения о стаже.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер