Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Норма рабочего времени при шестидневной рабочей неделе

29 мая 2016 в 14:27
Добрый день!Проблема с нормой времени при шестиднейной неделе,сотрудники работают 40 часов в неделю (пн-пт 7 часов и суббота 5 часов).Нужно ли регулировать в их графиках работы  норму времени по 5-дневной рабочей неделе?У кого были проверки трудовой инспекцией?Благодарю за ответы.
Аделия  63 535 баллов, г. Ижевск
29 мая 2016 в 17:56
50 баллов Добавить баллы
Вечер добрый!
  Такой режим рабочего времени - шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - применим на условиях ст. 100 Трудового кодекса РФ. При этом в соответствии со ст. 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени как для пятидневной рабочей недели, так и для шестидневной рабочей недели не может превышать 40 часов в неделю. Такое ограничение установлено ст. 91 ТК РФ. В свою очередь ст. 95 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Названное положение одинаково применимо как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе.
 Обратите внимание!
Цитата (Статья 94 ТК РФ):Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса: (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов; (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов. (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
29 мая 2016 в 18:24
Цитата (Аделия):Вечер добрый!
  Такой режим рабочего времени - шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - применим на условиях ст. 100 Трудового кодекса РФ. При этом в соответствии со ст. 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени как для пятидневной рабочей недели, так и для шестидневной рабочей недели не может превышать 40 часов в неделю. Такое ограничение установлено ст. 91 ТК РФ. В свою очередь ст. 95 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Названное положение одинаково применимо как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе.
 Обратите внимание!
Добрый день!Спасибо заответ!в неделю норма соблюдена,а по итогам месяца в некоторых месяцах получается больше часов чем при пятидневной.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Анна Влада  205 994 балла, г. Москва
29 мая 2016 в 19:11
Цитата (Маринабух):Спасибо заответ!в неделю норма соблюдена,а по итогам месяца в некоторых месяцах получается больше часов чем при пятидневной.
Вы должны ориентироваться на календарь для шестидневной рабочей недели. Это для Ваших работников  норма!
30 мая 2016 в 09:27
по календарю шестидневной норма времени должна совпадать с пятидневной,а у нас не совпадает ,хотя работники не перерабатывают,боюсь что при проверке к этому придерутся.
Анна Влада  205 994 балла, г. Москва
30 мая 2016 в 13:49
6 баллов Добавить баллы
Цитата (Маринабух):по календарю шестидневной норма времени должна совпадать с пятидневной,а у нас не совпадает ,хотя работники не перерабатывают,боюсь что при проверке к этому придерутся.
С чего Вы это взяли?
Давайте посмотрим май.

Трудовое законодательство не установило продолжительность рабочего времени для рабочих дней при шестидневной рабочей неделе (кроме субботы), поэтому на практике применяется следующий режим работы:
7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 = 40 часов в неделю.

Допустим, у нас такой режим работы.
Синеньким жирным выделены праздничные, черным жирным - выходные.


понедельник29162330
вторник310172431
среда4111825
четверг5121926
пятница6132027
суббота7142128
воскресенье18152229
Итого получилось:

МАЙ

1 и 9 мая - нерабочие праздничные дни - Праздник Весны и Труда и День Победы соответственно. 2 мая - выходной день, перенесенный с воскресенья 1 мая как совпавший с праздничным днем.
Всего в мае будет два праздничных, пять выходных и 24 рабочих дня.

субботы (7,14,21,28) рабочие часы - по 5. Итого 4*5=20 часов
остальные 20 рабочих дней по 7 часов. Итого 20*7=140 часов.

Итого в мае при шестидневке 160 часов. Все по норме.

А при пятидневке - 152 часа. И это тоже по норме.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер