Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Табелирование работников, устроенных по совместительству

Stasssy (автор вопроса)  4 балла, г. Чебоксары
31 мая 2016 в 10:08
Добрый день уважаемые форумчане!  В ООО на УСН оформлены несколько человек по совместительству. В трудовом договоре прописано оклад такой то, оформлены на 1\4 ставки, не более 10 часов в неделю . Табеля я закрываю по фактической работе, то есть бывает что в неделю сотрудник был всего 2 часа на работе, а не 10. Соответственно и зарплата меньше. Вопрос: мы должны оплачивать 1\4 от оклада, или правильно по фактически отработанному времени? Заранее благодарю!
Анна Влада  194 159 баллов, г. Москва
31 мая 2016 в 11:35
14 баллов Добавить баллы
Цитата (Stasssy):В ООО на УСН оформлены несколько человек по совместительству. В трудовом договоре прописано оклад такой то, оформлены на 1\4 ставки, не более 10 часов в неделю . Табеля я закрываю по фактической работе, то есть бывает что в неделю сотрудник был всего 2 часа на работе, а не 10. Соответственно и зарплата меньше. Вопрос: мы должны оплачивать 1\4 от оклада, или правильно по фактически отработанному времени? Заранее благодарю!
У Вас НЕ верно оформлены трудовые договора, и Вы НЕ верно начисляете заработную плату.

Рабочее время - это есть существенное условие трудового договора, заработная плата (оклад + выплаты компенсационного и стимулирующего характера) - это есть тоже существенные условия трудового договора.
Если у работника прописано, что он работает 10 часов в неделю, значит он ДОЛЖЕН присутствовать на работе 10 часов в неделю. Если у работника прописано, что он получает оклад 2000, значит, он ДОЛЖЕН получить оклад 2000 (если у него рабочее время, прописанное у трудовом договоре, отработано и неявок нет).
Совместитель - это такой же работник, он точо так же подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.

Статья 57. Содержание трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника
в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
....

Ка видите, оплата труда и рабочее время - есть существенные условия ТД.
Вы должны работнику прописать НЕ только, что он должен отработать 10 часов в неделю, но и ЧЕТКОЕ расписание - что он работает ежедневно по 2 часа (с 08 до 11 (из них 1 час обед)), или, например, он работает понедельник 5 часов (с 08 часов 14 часов (из них 1 час - обед)), а вторник - 5 часов (с с 10 до 16 (из них 1 час - обед)). И работник ДОЛЖЕН быть на работе. ЕСли его нет, значит, у него должны быть оправдательные документы- отпуск, больничный и пр.
Stasssy (автор вопроса)  4 балла, г. Чебоксары
31 мая 2016 в 12:30
Цитата (Анна Влада):Ка видите, оплата труда и рабочее время - есть существенные условия ТД.
Вы должны работнику прописать НЕ только, что он должен отработать 10 часов в неделю, но и ЧЕТКОЕ расписание - что он работает ежедневно по 2 часа (с 08 до 11 (из них 1 час обед)), или, например, он работает понедельник 5 часов (с 08 часов 14 часов (из них 1 час - обед)), а вторник - 5 часов (с с 10 до 16 (из них 1 час - обед)). И работник ДОЛЖЕН быть на работе. ЕСли его нет, значит, у него должны быть оправдательные документы- отпуск, больничный и пр.
Спасибо, видимо необходимо оформить доп соглашения с изменением. В трудовом договоре прописано НЕ БОЛЕЕ 10 часов в неделю, по этому решили что меньше можно работать.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Sveto4Divny  11 807 баллов, г. Новосибирск
31 мая 2016 в 13:07
Добрый день.
Цитата (Stasssy):по этому решили что меньше можно работать
Если исходить из формулировки - работать меньше можно, а вот платить меньше - нет. Работник условие договора выполнил - работал не больше 10 часов в неделю. А работодатель условия по оплате не выполнил. Конечно, нужно оформить договор правильно, как Вам выше порекомендовала Анна Влада во избежание подобных недоразумений.
Stasssy (автор вопроса)  4 балла, г. Чебоксары
31 мая 2016 в 13:10
Цитата (Sveto4Divny):Если исходить из формулировки - работать меньше можно, а вот платить меньше - нет. Работник условие договора выполнил - работал не больше 10 часов в неделю. А работодатель условия по оплате не выполнил. Конечно, нужно оформить договор правильно, как Вам выше порекомендовала Анна Влада во избежание подобных недоразумений.
Спасибо! Исправим ситуацию)
Stasssy (автор вопроса)  4 балла, г. Чебоксары
1 июня 2016 в 13:20
Цитата (Sveto4Divny):Добрый день.
Цитата (Stasssy):по этому решили что меньше можно работать
Если исходить из формулировки - работать меньше можно, а вот платить меньше - нет. Работник условие договора выполнил - работал не больше 10 часов в неделю. А работодатель условия по оплате не выполнил. Конечно, нужно оформить договор правильно, как Вам выше порекомендовала Анна Влада во избежание подобных недоразумений.
В трудовом договоре есть такая фраза " Оплата труда работника за месяц исчисляется исходя из фактически отработанных им часов в данном месяце".  Эта фраза ситуацию не спасает, я так понимаю? Либо эту фразу убирать, или систему оплаты менять?
Sveto4Divny  11 807 баллов, г. Новосибирск
1 июня 2016 в 13:35
Добрый день.
Цитата (Stasssy):В трудовом договоре есть такая фраза " Оплата труда работника за месяц исчисляется исходя из фактически отработанных им часов в данном месяце".  Эта фраза ситуацию не спасает, я так понимаю?
Это Вас не спасёт. Дело в том что у  неявки должна быть причина - простой, прогул, отпуск без содержания. Документально оформленная. А если работодатель просто разрешил работать меньше - это за его счёт. Сотрудник-то не давал согласия ему меньше платить.
Поэтому спасёт Вас только должным образом оформленный трудовой договор, как и советовали выше:
Цитата (Анна Влада):Вы должны работнику прописать НЕ только, что он должен отработать 10 часов в неделю, но и ЧЕТКОЕ расписание - что он работает ежедневно по 2 часа (с 08 до 11 (из них 1 час обед)), или, например, он работает понедельник 5 часов (с 08 часов 14 часов (из них 1 час - обед)), а вторник - 5 часов (с с 10 до 16 (из них 1 час - обед)). И работник ДОЛЖЕН быть на работе. ЕСли его нет, значит, у него должны быть оправдательные документы- отпуск, больничный и пр.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер