Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Индексация заработной платы при расчете отпускных

Крымуша (автор вопроса)  256 баллов, г. Солнечный город у моря
31 мая 2016 в 12:35
Добрый день!
С 20 января 2016г. сотруднику установлена доплата "за вредность" 4% от оклада.  В июне он уходит в отпуск. Следует ли в расчете отпускных индексировать зарплату на сумму этой доплаты?
Анна Влада  205 719 баллов, г. Москва
31 мая 2016 в 15:06
22 балла Добавить баллы
Цитата (Крымуша):С 20 января 2016г. сотруднику установлена доплата "за вредность" 4% от оклада.  В июне он уходит в отпуск. Следует ли в расчете отпускных индексировать зарплату на сумму этой доплаты?
Нет, поскольку у Вас увеличились НЕ оклады.
Более ого, насколько я понимаю, работник один а не вся организация (либо структурное подразделение).
Индексация производится, если повысился ОКЛАД в учреждении у всех работников, или же у всех работников какого-либо структурного подразделения.
Постановление Правительства 922.

16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)
(см. текст в предыдущей редакции)
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
Крымуша (автор вопроса)  256 баллов, г. Солнечный город у моря
31 мая 2016 в 15:56
Спасибо!
Можно на примере для "закрепления". Нескольким сотрудникам после СОУТ с января - доплата 4% к окладу за "вредность".
С апреля всему коллективу повысили оклады. В июне один из "вредников" уходит в отпуск. Расчет:

Месяц     Фактич.выплачено       Проиндексировали

июнь 2015_____________11000  ___________________________12000
июль 2015_____________11000  ___________________________12000
август 2015____________ 11000  ___________________________12000 
сентябрь 2015__________11000  ___________________________12000
окт 2015 ____________11000  ___________________________12000
ноябрь 2015____________11000  ___________________________12000
дек.2015 _______________11000   ________________________12000
янв 2016_______________11000 + 440 (4%)_________________________12000 + 440
февр 2016______________11000 + 440 __________________________12000 + 440
март 2016_______________11000 + 440 __________________________12000 + 440
апр 2016________________12000 + 480 __________________________12000 + 480
май 2016________________12000 + 480 __________________________12000 + 480

Верно?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Анна Влада  205 719 баллов, г. Москва
31 мая 2016 в 18:21
10 баллов Добавить баллы
Цитата (Крымуша):Можно на примере для "закрепления". Нескольким сотрудникам после СОУТ с января - доплата 4% к окладу за "вредность".
С апреля всему коллективу повысили оклады. В июне один из "вредников" уходит в отпуск. Расчет:

Месяц     Фактич.выплачено       Проиндексировали

июнь 2015_____________11000  ___________________________12000
июль 2015_____________11000  ___________________________12000
август 2015____________ 11000  ___________________________12000 
сентябрь 2015__________11000  ___________________________12000
окт 2015 ____________11000  ___________________________12000
ноябрь 2015____________11000  ___________________________12000
дек.2015 _______________11000   ________________________12000
янв 2016_______________11000 + 440 (4%)_________________________12000 + 440
февр 2016______________11000 + 440 __________________________12000 + 440
март 2016_______________11000 + 440 __________________________12000 + 440
апр 2016________________12000 + 480 __________________________12000 + 480
май 2016________________12000 + 480 __________________________12000 + 480
При определении величины коэффициентов индексации следует брать в расчет НЕ сумму выплат, начисленный работнику за тот или иной месяц. а его должностной ОКЛАД! 
Поэтому, "забудьте" про 4%.

Сначала необходимо определить коэффициент индексации. Делается это так:"новый оклад" нужно разделить на величину оклада  в других месяцах. В Вашем случае это 12000/11000=1,0909.   И вот этот коэффициент необходимо применять. 
У Вас все так и получилось = 11000*1,0909=12000 рублей. 

В дополнение. 
Но не все так бывает "ровно".
Например, если месяц отработан НЕ  полностью.
К примеру:
норма в месяце 23 дня, а работник отработал 21 день, соответственно заработную плату он получил НЕ 11000, а меньше, так ведь? Так.
Получил  он  в данном неполном месяце    11000/23*21=10043,48 (опять же - 4% я НЕ беру). 
Соответственно, при индексации получится следующее:  10043,48*1,0909=10956,43
Крымуша (автор вопроса)  256 баллов, г. Солнечный город у моря
31 мая 2016 в 19:50
В примере я не углублялась в "нюансы" (там действительно были и командировки и отпуска и зарплата повышалась дважды), с этим мне понятно.
Акцентировала внимание на оклад+4%, в чем и был мой вопрос. Я так поняла, что на своем примере посчитала правильно?
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер