Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

31 мая 2016 в 16:41
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск если  за время работы были командировки? Проблема в следующем:
Работник принят на работу 21 марта с окладом 17500 руб. В марте з/п составляет 7500 за 9 дней.
С 11 по 25 апреля сотрудник был в командировке  и на это время приходиться 4 выходных дня, которые я перенесла на 5,6,7,8 апреля.
Таким образом в марте коэффициент 29,3 за 11 календарных  дней составит 10,40. А как мне рассчитать правильно коэффициент 29,3 за апрель?
Анна Влада  194 091 балл, г. Москва
31 мая 2016 в 17:51
44 балла Добавить баллы
Цитата (Tom Clancy_s):Подскажите, пожалуйста, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск если  за время работы были командировки?
Если вопрос в расчете количества ДНЕЙ, то командировка дает право на отпуск.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

Если вопрос в расчете количества СУММ, то командировка исключается из расчетного периода.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Если работник отработал месяц, то он принимается равным 29,3.
Если отработан не полностью, то исчисляется пропорционально:
Пример:  работник был в отпуске с 11.01.2016 по 29.02.2016, то ... получим:
январь - 10*29,3/31=9,45 дня.                     10 дней января входят в расчет, с 11 по 31 - нет.
февраль - 0      - работник весь месяц отсутствовал и у него оформлены неявки за весь календарный месяц.
март - отработал полностью - значит, в расчет пойдет 29,3
31 мая 2016 в 18:20
Большое спасибо! Я всё это уже читала. А как вы думаете мне рассчитать коэффициент 29,3 за апрель? Выходные дни которые я перенесла на  5,6,7,8 апреля нужно взять в расчёт? Как я понимаю я беру дни с 1 по 10 апреля и 30 апреля. Таким образом: 29,3/30*11=10,74. Вообще, в апреле у меня оплачены 2 рабочих дня -1и 4 апреля на 1428,57руб. Или может нужно брать 1,2,3,4 апреля? Тогда 29,3/30*4 =3,91. Какие календарные дни мне брать для расчёта коэффициента 29,3? Я просто запуталасьГрустныйПлачуКирпичная стена ПомогитеГрустныйГрустныйГрустный
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  194 091 балл, г. Москва
31 мая 2016 в 21:19
Давайте так:
Цитата (Tom Clancy_s):Большое спасибо! Я всё это уже читала. А как вы думаете мне рассчитать коэффициент 29,3 за апрель? Выходные дни которые я перенесла на  5,6,7,8 апреля нужно взять в расчёт? Как я понимаю я беру дни с 1 по 10 апреля и 30 апреля. Таким образом: 29,3/30*11=10,74. Вообще, в апреле у меня оплачены 2 рабочих дня -1и 4 апреля на 1428,57руб. Или может нужно брать 1,2,3,4 апреля? Тогда 29,3/30*4 =3,91. Какие календарные дни мне брать для расчёта коэффициента 29,3? Я просто запуталасьГрустныйПлачуКирпичная стена ПомогитеГрустныйГрустныйГрустный
Чтобы ответить на Ваш вопрос более внятно и понятно, напишите, пожалуйста, что у Вас было в марте и апреле - прямо по дням потому что из Вашего вопроса я толком ничего не поняла - что куда Вы там переносили, по какой причине были эти переносы и когда конкретно работали.
Укажите так:
март:
1 - рабочий день
2 - рабочий день
3 - командировка
4 - командировка
5 - выходной 
ну и так далее.  Иначе мне не понять как сделать расчет.
1 июня 2016 в 09:44
Доброе утро!
Работник принят на работу 21 марта  с окладом 17500. Таким образом в марте ему начислено 7500 рублей и  коэффициент 29,3 составит 10,40 (29,3/31*11). Здесь мне всё понятно.
 В апреле рабочий график выглядит следующим образом:
1 апреля -обычный рабочий день
2,3 апреля - выходные дни
4 апреля - обычный рабочий день
с 5 по 8 апреля  - выходные дни за счёт работы во время командировки 16,17, 23,24 апреля.
9,10 - выходные дни, обычные календарные
с 11 по 29 апреля - командировка (в том числе 16,17,23,24 апреля -выходные дни в которые работник выполнял задания командировки (за эти дни работник отдыхал с 5 по 8 апреля))
30 апреля -обычный календарный выходной.
1 июня 2016 в 16:03
Цитата (Анна Влада):Чтобы ответить на Ваш вопрос более внятно и понятно, напишите, пожалуйста, что у Вас было в марте и апреле - прямо по дням потому что из Вашего вопроса я толком ничего не поняла - что куда Вы там переносили, по какой причине были эти переносы и когда конкретно работали.
Работник принят на работу 21 марта  с окладом 17500. Таким образом в марте ему начислено 7500 рублей и  коэффициент 29,3 составит 10,40 (29,3/31*11). Здесь мне всё понятно.
 В апреле рабочий график выглядит следующим образом:
1 апреля -обычный рабочий день
2,3 апреля - выходные дни
4 апреля - обычный рабочий день
с 5 по 8 апреля  - выходные дни за счёт работы во время командировки 16,17, 23,24 апреля.
9,10 - выходные дни, обычные календарные
с 11 по 29 апреля - командировка (в том числе 16,17,23,24 апреля -выходные дни в которые работник выполнял задания командировки (за эти дни работник отдыхал с 5 по 8 апреля))
30 апреля -обычный календарный выходной.
ГрустныйПлачуПлачу
Анна Влада  194 091 балл, г. Москва
1 июня 2016 в 17:37
7 баллов Добавить баллы
Цитата (Tom Clancy_s):Работник принят на работу 21 марта  с окладом 17500. Таким образом в марте ему начислено 7500 рублей и  коэффициент 29,3 составит 10,40 (29,3/31*11). Здесь мне всё понятно.
Да, здесь все верно.

Цитата (Tom Clancy_s): В апреле рабочий график выглядит следующим образом:
1 апреля -обычный рабочий день
2,3 апреля - выходные дни
4 апреля - обычный рабочий день
с 5 по 8 апреля  - выходные дни за счёт работы во время командировки 16,17, 23,24 апреля.
9,10 - выходные дни, обычные календарные
с 11 по 29 апреля - командировка (в том числе 16,17,23,24 апреля -выходные дни в которые работник выполнял задания командировки (за эти дни работник отдыхал с 5 по 8 апреля))
30 апреля -обычный календарный выходной.

понедельник4111825
вторник5121926
среда6132027
четверг7142128
пятница1
8152229
суббота29162330
воскресенье3101724



Теперь вопрос:
Цитата (Tom Clancy_s):А как мне рассчитать правильно коэффициент 29,3 за апрель
В таблице я выделила синеньким дни командировки.
Командировка при расчете среднего заработка исключается.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок
в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
.......

Что мы получаем?
29,3/30*11 (это все дни, кроме командировки) = 10,74

Вот эту цифру необходимо взять за апрель.
1 июня 2016 в 17:47
Большое спасибо за ответ! Всё понятно! В связи с этим меня мучает результат-в этом месяце работнику за два рабочих дня начислено 1428,57 рублей. Получается что мы работника обделили т.к. средний заработок за этот месяц выходит 133,01 руб. (1428,57 /10,74). К примеру в прочих месяцах выходит 597,27 руб. (17500/29,3)
Анна Влада  194 091 балл, г. Москва
1 июня 2016 в 18:14
Цитата (Tom Clancy_s):средний заработок за этот месяц выходит 133,01 руб. (1428,57 /10,74). К примеру в прочих месяцах выходит 597,27 руб. (17500/29,3)
А что Вы хотите посчитать, произведя эти действия?

Цитата (Tom Clancy_s):в этом месяце работнику за два рабочих дня начислено 1428,57 рублей. Получается что мы работника обделили т.к. средний заработок за этот месяц выходит 133,01 руб. (1428,57 /10,74). К примеру в прочих месяцах выходит 597,27 руб. (17500/29,3)
Почему же Вы его обделили?

Давайте "прикинем":
работнику за полный месяц начисляется заработная плата 17500, так?
Значит, работник получит в апреле за 2 рабочих дня столько:
17500/21*2=1666,67 рублей.

Вы примерно столько и начислили (я не знаю точных цифр, из которых начисляется заработная плата). Что Вас смущает, мне не понятно.
2 июня 2016 в 09:38
Цитата (Анна Влада):Почему же Вы его обделили?

Давайте "прикинем":
работнику за полный месяц начисляется заработная плата 17500, так?
Значит, работник получит в апреле за 2 рабочих дня столько:
17500/21*2=1666,67 рублей.

Вы примерно столько и начислили (я не знаю точных цифр, из которых начисляется заработная плата). Что Вас смущает, мне не понятно.
Я же рассчитываю компенсацию 
В обычном месяце 17500/29,3=597,27
В апреле получится  1666,67/10,74=155,18 -в три раза меньше з/пБеспокойный

(1428,57-это я перепутала с другим работником)
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер