Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет компенсации неиспользованного отпуска при увольнении после двух декретов

31 мая 2016 в 16:46
Ситуация аналогичная. Сотрудница устроилась на работу 01.06.2010г. в ноябре 2010г. ушла в отпуск по беременности и родам потом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, в марте 2013 года ушла в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком. В мае 2016г. увольняется не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Подскажите как рассчитать дни неиспользованного отпуска. На одном из бухгалтерском сайтов читала что за время отпуска по беременности и родам женщине полагается компенсация. За один отпуск по беременности и родам полагаеся 11, 67 дней оплачиваемого отпуска. Если женщина была 2 раза в отпуске при рождении ребенка значит ей считать 11,67*2=23,34 дня. Между декретными отпусками женщина не работала.
nataa  69 356 баллов, г. Свердловская область
31 мая 2016 в 17:04
43 балла Добавить баллы
Добрый день!
В стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включаются отпуска по БиР (ст. 121 ТК РФ).
Т.о. в "отпускной" стаж  включается период фактической работы с 01.06.2010 по ХХ.11.2010г., а также периоды отпусков по БиР.
Укажите точные  даты начала и окончания первого отпуска по БиР. В зависимости от того, в первой или второй половине ноября начался отпуск, 15 календ.дней, например,  могут дать округление до целого месяца.
Оба отпуска по БиР были продолжительностью 140 календ.дней?
1 июня 2016 в 13:33
Первый отпуск по беременности и родам начался 24.11.2010г. закончился 12 апреля 2011г. Оба отпуска по беременности были 140 дней.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Мария Ларичева Главный модератор
1 июня 2016 в 13:36
Добрый день!
Ольга Жул, когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.

Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
1 июня 2016 в 15:48
Спасибо. Я просто первый раз когда создавала вторую тему думала что не в ту тему написала.Поэтому отправила дважды.Извиняюсь.
nataa  69 356 баллов, г. Свердловская область
3 июня 2016 в 08:32
47 баллов Добавить баллы
Цитата (Ольга Жул):Первый отпуск по беременности и родам начался 24.11.2010г. закончился 12 апреля 2011г. Оба отпуска по беременности были 140 дней.
За периол с 01.06.2010г. по 30.08.2011г. (12.04.2011+140 календ.дней второго отпуска по БиР) - 1 год 2 мес. 30 календ.дней.
КНО выплачивается за 1 год 3 месяца. Если сотруднице установлен отпуск продолжительностью 28 календ.дней, то за 28+28/12*3 = 35 календ.дней.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер