Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при наличии отпусков за свой счет?

1 июня 2016 в 12:44
Добрый день! На форумах ничего не пойму Ох! помогите советом [-o<
Работник принят 06.04.2012 года, увольняется 03.06.2016 г.
был в оплачиваемом отпуске с 01.04.2013 по 28.04.2013 г
не оплачиваемом с 23.12.2013 по 30.05.2015 и с 01.02.2016 г по 03.06.2016 г
Теперь расчет дней    с 06.04.2012 по 05.04.2013 - это 28 дней (отходил/оплатили)
             теперь я думала так   с 06.04.2013 г по 23.12.2013 -это 23,3 дня  (должны)
                                                     с 01.06.2015 по 31.01.2016 - это 18.64 дня (должны)
Правильно или нет? Ничего не пойму
Анна Влада  205 474 балла, г. Москва
1 июня 2016 в 14:33
3 балла Добавить баллы
Цитата (Просто Олеся):Работник принят 06.04.2012 года,
был в оплачиваемом отпуске с 01.04.2013 по 28.04.2013 г
не оплачиваемом с 23.12.2013 по 30.05.2015 и с 01.02.2016 г по 03.06.2016 г
Теперь расчет дней    с 06.04.2012 по 05.04.2013 - это 28 дней (отходил/оплатили)
             теперь я думала так   с 06.04.2013 г по 23.12.2013 -это 23,3 дня  (должны)
                                                     с 01.06.2015 по 31.01.2016 - это 18.64 дня (должны)
Правильно или нет? Ничего не пойму
Периоды отдельно НЕ считаются.
Как Вы "выкинули" из рабочего года период с 23.12.13 по 30.05.2015? Простите, эти календарные дни есть, так ведь? Они должны остаться в рабочем периоде, а вот рабочий период изменится в связи с наличием в рабочем году отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 дней.  Т.е. окончание рабочего периода сдвинется на то количество дней, которое НЕ дает право на отпуск.
Более того, Вы округлили 2 раза. Так нельзя.

Что у Вас получается?

Цитата (Просто Олеся):увольняется 03.06.2016 г.
был в оплачиваемом отпуске с 01.04.2013 по 28.04.2013 г
не оплачиваемом с 23.12.2013 по 30.05.2015 и с 01.02.2016 г по 03.06.2016 г
Теперь расчет дней с 06.04.2012 по 05.04.2013 - это 28 дней (отходил/оплатили)
Этот период не трогаем, он его отгулял.
Далее:

Цитата (Просто Олеся):был в оплачиваемом отпуске с 01.04.2013 по 28.04.2013 г
не оплачиваемом с 23.12.2013 по 30.05.2015
Работник был в длительном отпуске без сохранения заработной платы. Это с 23.12.2013 по 30.05.2015 - это составляет 524 календарных дня. Из них входит в стаж, дающий право на отпуск только 14 дней отпуска без сохранения заработной платы (статья 121 ТКРФ).
Соответственно, 524-14=510 дней НЕ входит в стаж, дающий право на отпуск. Из этого следует, что на 510 дней необходимо сдвинуть окончание рабочего периода.
Теоретически период должен быть такой:  06.04.2013 - 05.04.2014. К окончанию этого периода нужно прибавить 510 дней и получим новый период.
Получили: 06.04.2013 - 28.08.2015. Вот за этот период Вы работнику должны 28 дней отпуска.

Поехали далее:

Цитата (Просто Олеся):увольняется 03.06.2016 г.
не оплачиваемом  с 01.02.2016 г по 03.06.2016 г
за период 29.08.2015 по 03.06.2016 работнику положено дней:
29.08.15 - 28.09.15 - 1 мес
29.09.15 - 28.10.15 - 1 мес
29.10.15 - 28.11.15 - 1 мес
29.11.15 - 28.12.15 - 1 мес
29.12.15 - 28.01.16 - 1 мес
29.01.16 - 14.02.16 - 17 дней (они округляются до месяца)
Итого 6 месяцев. Значит, работнику положена компенсация 28/12*6=14 дней.

Всего работнику при увольнении положена компенсация за период 06.04.2013 - 03.06.2016 в размере 28+14=42 дня!

Размер примерно такой же как у Вас, но принцип расчета у Вас не верен - нельзя выкидывать периоды, их необходимо сдвигать. Это может привести к неправильному расчету в другой ситуации.
1 июня 2016 в 15:48
Спасибо Вам огромное!!!!! Обязательно схему перепишу
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер