Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Как уволить иностранного работника, имеющего вид на жительство в РФ, если он не может въехать в Россию?

Екатерина Нехорошкова (автор вопроса)  7 баллов, г. Екатеринбург
1 июня 2016 в 22:35
Здравствуйте! У нас был заключен трудовой договор с сотрудником из Таджикистана, который имел вид на жительство в РФ, сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 3 месяца и уехал к себе в Таджикистан, по прошествии 3 месяцев он попытался въехать обратно в РФ, но в пресечении границы ему было отказано из-за административного правонарушения, о чем он сообщил, позвонив нам. С той поры прошло еще несколько месяцев от него никаких вестей больше не было. Что нам делать в таком случае? Можем ли мы расторгнуть трудовой договор с ним и если можно, то на каком основании?! Заранее благодарим за помощь!
НКК Консультант
4 июня 2016 в 23:28
Цитата (Екатерина Нехорошкова):Здравствуйте! У нас был заключен трудовой договор с сотрудником из Таджикистана, который имел вид на жительство в РФ, сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 3 месяца и уехал к себе в Таджикистан, по прошествии 3 месяцев он попытался въехать обратно в РФ, но в пресечении границы ему было отказано из-за административного правонарушения, о чем он сообщил, позвонив нам. С той поры прошло еще несколько месяцев от него никаких вестей больше не было. Что нам делать в таком случае? Можем ли мы расторгнуть трудовой договор с ним и если можно, то на каком основании?! Заранее благодарим за помощь!
Добрый вечер!

Думаю, что в данном случае имеются основания для прекращения трудового договора на основании п. 4 ст. 327.6 ТК РФ.
Екатерина Нехорошкова (автор вопроса)  7 баллов, г. Екатеринбург
6 июня 2016 в 09:25
Цитата (НКК):
Цитата (Екатерина Нехорошкова):Здравствуйте! У нас был заключен трудовой договор с сотрудником из Таджикистана, который имел вид на жительство в РФ, сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 3 месяца и уехал к себе в Таджикистан, по прошествии 3 месяцев он попытался въехать обратно в РФ, но в пресечении границы ему было отказано из-за административного правонарушения, о чем он сообщил, позвонив нам. С той поры прошло еще несколько месяцев от него никаких вестей больше не было. Что нам делать в таком случае? Можем ли мы расторгнуть трудовой договор с ним и если можно, то на каком основании?! Заранее благодарим за помощь!
Добрый вечер!

Думаю, что в данном случае имеются основания для прекращения трудового договора на основании п. 4 ст. 327.6 ТК РФ.
Спасибо большое Вам за помощь!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер