Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Начисление заработной платы работникам ИП

2 июня 2016 в 11:01
добрый вечер, у меня следующая ситуация, мой ип берет с 1го июня на работу сотрудника. Скажите какие документы на него нужно (приказы, табеля, карточки) и в какой срок нужно перечислять налоги? я так понимаю что налоги до 15го числа но сейчас это будет только с июля? Заранее спасибо
Главбух 2003  138 838 баллов, г. Кемерово
2 июня 2016 в 11:09
39 баллов Добавить баллы
Цитата (anna_15):Скажите какие документы на него нужно (приказы, табеля, карточки) и в какой срок нужно перечислять налоги? я так понимаю что налоги до 15го числа но сейчас это будет только с июля?
Добрый день!
При появлении сотрудников, ИП обязан встать на учет как работодатель в ФСС и ПФР.
Как ИП встать на учет в ПФР и ФСС в качестве страхователя
Какие документы нужно подать ИП в ПФР и ФСС при найме работников?
Подробное обсуждение аналогичной темы:
Оформление кадровых документов при трудоустройстве работников к ИП

Первые отчисления в ПФР , ФСС и ИФНС будете оплачивать в июле( не позднее 15 числа). И не забудьте сдать в ПФР форму СЗВ-М за июнь, не позднее 10.07.16.
smv_mars  6 161 балл, г. Омск
2 июня 2016 в 12:06
29 баллов Добавить баллы
Добрый день!
 Если я не ошибаюсь, то
ИП должен заключить трудовой договор с работником.
Зарегистрироваться в Пенсионном фонде  и Фонде социального страхования , в качестве работодателя.
Оформить документы о приёме сотрудника, если заключён трудовой договор.

Для второго и каждого последующего сотрудника не придётся регистрироваться в фондах. Нужно только заключить договор и оформить кадровые документы.
 
Для оформления договора и трудоустройства потребуются (я в личные дела вкладываю копии паспорта, ИНН, СНИЛС):

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка (если она имеется и у сотрудника это основная работа);
ИНН
СНИЛС;
документы воинского учёта;
документ об образовании.

Если сотрудник оформляется на работу впервые, тогда вам нужно завести ему трудовую книжку.

Сотрудник  должен написать заявление о приёме на работу.
Подпишите трудовой договор. Договор составляется в двух экземплярах: один остаётся у работника, второй — у вас. При составлении трудового договора следует руководствоваться положениями ст. 57 ТК РФ. 
 
В трудовом договоре должны быть обязательно указаны условия оплаты труда, перечислены обязанности работника или указана ссылка на должностную инструкцию. Если есть внутренние нормативные акты: должностные инструкции, инструкции по охране труда, положения о коммерческой тайне и другие – работник должен расписаться в ознакомлении с ними.
 
В конце трудового договора сделайте запись: «Экземпляр трудового договора получил» /подпись, расшифровка/».

Далее оформите приказ о приёме на работу ( ст. 68 ТК РФ ).
Обратите внимание, дата оформления приказа должна быть не раньше даты заключения трудового договора. 
Работник обязательно должен расписаться в приказе о приёме.

Оформите личную карточку работника по форме Т-2

Сделайте запись в трудовой книжке в течение недели после заключения трудового договора. Обратите внимание, если это первое место работы у сотрудника, то заводить трудовую книжку нужно именно вам.

Нужно завести журнал регистрации трудовых книжек  и вкладышей,  форма утверждена Постановлением Министерства Труда и Соц. развития № 69 от 10.10.2003 г.  Зарегистрировать трудовую книжку.

Теперь переходим к документам по начислению зарплаты.

Основываясь на приказе о приеме на работу, табеле   учёта рабочего времени ( бланк по форме Т-12 или Т-13 )
рассчитываем сумму заработной платы.

На каждого работника заполняется отдельный лицевой счёт (формы Т-54 и Т-54а).
В течение года на счёте отражаются все виды произведенных начислений и удержаний. Такой учёт начисления заработной платы и удержаний позволяет определить средний заработок для выплат отпускных, больничных и т.д.

Новый лицевой счёт на работника открывается ежегодно.

После того как произведены расчёт и учёт начисленной зарплаты, необходимо произвести удержания.

Основной пункт здесь - это налог на доходы физлиц по ставке 13%.
Расчёты могут производиться в расчётно-платёжной ведомости, по которой будет идти также учёт выдачи зарплаты.
Можно использовать отдельно расчётную ведомость (форма Т-51) и отдельно платёжную (форма Т-3).

Удержания НДФЛ по ставке 13%  

Так же нужно посчитать:
Взносы в ФФОМС  = 5,1% от ФОТ
Взносы в ФСС  =  2,9%  от ФОТ;
Взносы в ПФР на страховую часть =  22% от ФОТ;
Взнос от несчастных случаев ставку установит ФСС в зависимости от вида деятельности.

Заработную плату нужно выплачивать не менее двух раз в месяц. Крайние сроки выплаты должны быть прописаны в договоре.

Сроки уплаты НДФЛ в 2016 году по зарплате — не позднее дня, следующего за днем фактической выплаты дохода (т.е. после второй окончательной выплаты зарплаты за текущий месяц). 
Это касается и зарплаты, в том числе депонированной или выданной с опозданием.

Особые правила с 2016 года действуют для НДФЛ с отпускных и больничных. Перечислять НДФЛ с этих доходов нужно не позднее последнего числа месяца, в котором были такие выплаты. А если этот день выходной , то не позже ближайшего рабочего дня.

Срок исчисления сумм страхования (ОПС, ФСС, ФФОМС, НС ФСС) за каждый месяц установлен не позже 15 числа месяца, следующего за расчетным. В случае когда сроки выплат приходятся на выходной или праздничный день, нужно осуществить расчет не позднее следующего рабочего дня.

Если я ошибаюсь, то надеюсь коллеги поправят.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер