Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Как оформить увольнение работника, находящегося в отпуске, предоставленном авансом?

4 июня 2016 в 13:17
Добрый день. Помогите, пожалуйста.  У меня 1С:Предприятие 8.3 (8.3.7.1776), Зарплата и управление персоналом, редакция 3.0 (3.0.25.106) 

Такая ситуация :  Сотрудник ушел в отпуск в апреле ( отпуск дан авансом), а во время отпуска написал заявление на увольнение. В программе ЗУП при увольнении ему начисляется компенсация за северный отпуск за 1,33 дня в размере 438,79 руб и удерживается ндфл 57 руб, также удерживается за основной отпуск 2,67 дня в размере 880,89 руб. В итоге сотрудник должен 499,1 руб. Также начисляются взносы в фонды. Как правильно оформить увольнение? Какие документы надо оформить? Вопросы удалены модератором.
Юлия Радская Модератор
4 июня 2016 в 13:29
Цитата (Ольга Грушецкая):Как быть с НДФЛ?  Можно ли списать долг не платя НДФЛ и взносы и  отразиться ли это на отчетах в Фонды?
Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а остальные (я их выделила в цитату) задайте, пожалуйста, КАЖДЫЙ в НОВОЙ теме.
Анна Влада  205 950 баллов, г. Москва
4 июня 2016 в 14:04
53 балла Добавить баллы
Цитата (Ольга Грушецкая):Такая ситуация :  Сотрудник ушел в отпуск в апреле ( отпуск дан авансом), а во время отпуска написал заявление на увольнение. В программе ЗУП при увольнении ему начисляется компенсация за северный отпуск за 1,33 дня в размере 438,79 руб и удерживается ндфл 57 руб, также удерживается за основной отпуск 2,67 дня в размере 880,89 руб. В итоге сотрудник должен 499,1 руб. Также начисляются взносы в фонды. Как правильно оформить увольнение? Какие документы надо оформить?
Если Вы просчитали отпуск "под ноль" и при этом работник остался Вам должен, в таком случае произведите удержание за неотработанные дни отпуска.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Цитата (Ольга Грушецкая):Такая ситуация :  Сотрудник ушел в отпуск в апреле ( отпуск дан авансом), а во время отпуска написал заявление на увольнение. В программе ЗУП при увольнении ему начисляется компенсация за северный отпуск за 1,33 дня в размере 438,79 руб и удерживается ндфл 57 руб, также удерживается за основной отпуск 2,67 дня в размере 880,89 руб. В итоге сотрудник должен 499,1 руб. Также начисляются взносы в фонды. Как правильно оформить увольнение? Какие документы надо оформить?
Обратите внимание на то, что работник, несмотря на то, что он в отпуске, обязан соблюсти срок предупреждения об увольнении, т.е. он обязан предупредить работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели.  Но, если работодатель не против, работник может уволиться и ранее.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если работодатель не против его увольнения и заявление подписано обеими сторонами, то Вы должны уволить работника в день, указанный в заявлении. 
Далее Вы издаете приказ об увольнении. 

В день увольнения работнику выдаете трудовую книжку и полный расчет.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
4 июня 2016 в 20:38
спасибо за ответ.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер